【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)營銷售部經(jīng)理等每人每月可報(bào)銷手提電話費(fèi)1000元。，每人每月可報(bào)銷手提電話費(fèi)500元。（或相當(dāng)于部門負(fù)經(jīng)理待遇），每人每月可報(bào)銷手提電話費(fèi)300元。，每人每月可報(bào)銷手提電話費(fèi)200元。，其他人員的傳呼費(fèi)用不予報(bào)銷。、國內(nèi)長話登記。，與圖書檔案室密切配合，做好公司下一的報(bào)刊、書籍訂閱工作。，辦理手機(jī)、傳呼機(jī)繳費(fèi)及打印詳情單等電信業(yè)務(wù)。、平信等郵政事務(wù)，可委托人力資源部代辦。：公司辦公所需的用品用具。：所有物品均需定點(diǎn)采購，建立合格供應(yīng)商檔案。申請(qǐng)部門人力資源部審核、采購登記入庫發(fā)放至申購者、核實(shí)，并做好入庫登記手續(xù)，然后按申購單發(fā)放。倉管員應(yīng)定期對(duì)倉庫進(jìn)行盤點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)辦公用品的使用金額。、有序地予以擺放。，保持倉庫整潔。，不得丟失。，避免產(chǎn)生物品腐爛、變質(zhì)等現(xiàn)象。，避免產(chǎn)生火災(zāi)、盜竊現(xiàn)象。、衛(wèi)生管理辦法，注意用電安全，嚴(yán)禁亂拉線、亂搭線以及違章使用電器；注意防火，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即處理并及時(shí)報(bào)告人力資源部，及時(shí)消除隱患。、重要文件妥善保管，人員離開應(yīng)將抽屜或保險(xiǎn)柜鎖好，提高防盜意識(shí)。、有序的辦公環(huán)境以提高員工的工作效率，提升公司的對(duì)外形象?！蛾P(guān)于維護(hù)辦公環(huán)境秩序的有關(guān)規(guī)定》，自覺維護(hù)辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，各部門應(yīng)對(duì)本部門的辦公環(huán)境負(fù)責(zé)，并落實(shí)到個(gè)人。，對(duì)各部門的環(huán)境衛(wèi)生情況進(jìn)行評(píng)比并給予公開通報(bào)。，需配備辦公設(shè)備。應(yīng)由該部門提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部的采購員與申請(qǐng)部門的申請(qǐng)人共同采購。 各部室所需物品，原則上由人力資源部的采購員統(tǒng)一采辦。由于各售樓部受地域因素的限制，部分急需物品（零星物品）經(jīng)口頭請(qǐng)示后，可自行采購。事后，需到人力資源部倉管員處補(bǔ)辦進(jìn)、出倉手續(xù)。（特指財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部規(guī)定需入庫的物品），申請(qǐng)部門的申請(qǐng)人員需到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，即填寫《財(cái)產(chǎn)入庫驗(yàn)收單》及《財(cái)產(chǎn)領(lǐng)用單》，并報(bào)財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部統(tǒng)一作賬。，必須以書面形式通知人力資源部。人力資源部的倉管員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)，并辦理相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移、入庫等手續(xù)。 各部室指定財(cái)產(chǎn)管理員對(duì)各部室財(cái)產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理，財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部與人力資源部對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行每年一次的盤點(diǎn)。 在使用電腦的過程中，如發(fā)現(xiàn)軟件操作與安裝問題，致電于人力資源部電腦管理員，由電腦管理員在電話中進(jìn)行指導(dǎo)。 電腦出現(xiàn)系統(tǒng)崩潰或死機(jī)，將由電腦管理員根據(jù)報(bào)修順序在1個(gè)工作日內(nèi)給予解決。 電腦管理員在維護(hù)的過程中，判定為硬件問題的，將由電腦管理員根據(jù)該機(jī)的供應(yīng)商進(jìn)行報(bào)修，從報(bào)修之日起3個(gè)工作日內(nèi)給予解決。 打印機(jī)的硬件故障由電腦管理員送到指定的維護(hù)站給予維修，從送修之日起5個(gè)工作日內(nèi)給予解決。、培訓(xùn)及使用 應(yīng)用軟件的申請(qǐng)必須經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，然后報(bào)于人力資源部，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析及價(jià)格與功能的確認(rèn)，最后報(bào)總經(jīng)室批準(zhǔn)。，由該部報(bào)人力資源部進(jìn)行軟件使用的培訓(xùn)，由人力資源部的培訓(xùn)口和軟件供應(yīng)商安排培訓(xùn)事宜。，由系統(tǒng)管理員分配該部門中使用人員的權(quán)限，并根據(jù)實(shí)際情況予以指導(dǎo)。，電腦管理員及該軟件系統(tǒng)管理員均要對(duì)該軟件的安裝程序、產(chǎn)品序列號(hào)和使用說明書進(jìn)行備份。 電腦使用者領(lǐng)用電腦前，須經(jīng)過電腦管理員的操作常識(shí)培訓(xùn)和測(cè)試，測(cè)試合格者方能使用電腦。 不得將外來的與工作無關(guān)的光盤或軟盤帶到公司的電腦中使用。不得擅自安裝與工作無關(guān)的軟件或游戲。 如需安裝工作中所需的軟件，必須經(jīng)電腦管理員的核實(shí)后方可安裝，安裝前先查此軟件是否有病毒。 對(duì)于電子文件的復(fù)制，復(fù)制方需經(jīng)過被復(fù)制方的同意后方可復(fù)制，復(fù)制后的文件未經(jīng)許可不得再將其復(fù)制給其他人。凡是從別處拷貝來的文件，須經(jīng)過殺毒后才可以使用。 必須確保電子文件在網(wǎng)絡(luò)中的安全性。如要把自己的文件共享給其他人，須進(jìn)行共享加密，或者只添加共享人的用戶名。，可通過軟盤、光盤、網(wǎng)絡(luò)等。公司重要性文檔的保護(hù)，首先使用者須對(duì)此電腦加設(shè)開機(jī)密碼，以防止其他人使用，把此類文檔放在非共享的目錄中，要設(shè)打開密碼；如有軟盤（或其它外部存儲(chǔ)設(shè)備）備份，需把此軟盤（或者其它外部存儲(chǔ)設(shè)備）存放入到安全處，以保險(xiǎn)柜為宜。 對(duì)于電子文件的銷毀，必須進(jìn)行物理刪除，以確保不被反刪除。對(duì)于軟盤的銷毀，應(yīng)先將其中的文件刪除后，然后剪成兩半，再行銷毀。 如需使用別人的電腦，需經(jīng)過該電腦使用者的同意后，方可使用，不得擅自刪除他人的文件，如需保存，必須建立一新的目錄，保證文件存放有序，整潔明了。 任何人不得在公司的電腦或網(wǎng)絡(luò)中散發(fā)計(jì)算機(jī)病毒，或?qū)τ?jì)算機(jī)的硬件或軟件系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)置，不得從互聯(lián)網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的軟件，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行黑客軟件測(cè)試或攻擊，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽非法的網(wǎng)站，由此所產(chǎn)生的一切后果由當(dāng)事人承當(dāng)，同時(shí)人力資源部將追求其責(zé)任。 不要隨意打開陌生人的電子郵件，遇到此類文件必須將其徹底刪除。 電腦使用者必須每周對(duì)自己的電腦進(jìn)行殺毒，殺毒軟件須保持同步更新。 不同崗位和專業(yè)對(duì)電腦的性能要求不同，電腦的性能級(jí)別分為：A高級(jí)：在當(dāng)前市場(chǎng)情況下的電腦新產(chǎn)品，具有卓越的性能表現(xiàn)；具體表現(xiàn)在：高速度的CPU，具有3D圖形加速卡，較大屏幕顯示器，大容量硬盤，大容量內(nèi)存。選擇類型為品牌機(jī)或筆記本電腦。B中級(jí)：在當(dāng)前市場(chǎng)情況下的電腦主流產(chǎn)品，具有較好的性能；具體表現(xiàn)在：中高速度的CPU，3D圖形加速卡，15寸顯示器，中大容量硬盤，中大容量內(nèi)存。選擇類型為品牌機(jī)。C普通：在當(dāng)前市場(chǎng)情況下的電腦入門級(jí)產(chǎn)品、歷史產(chǎn)品，可以滿足一般性辦公文書處理的需要。選擇類型為兼容機(jī)。具體電腦的性能級(jí)別，由電腦人員按照以上原則，根據(jù)當(dāng)年市場(chǎng)情況做出評(píng)定。，數(shù)量及性能級(jí)別應(yīng)根據(jù)其專業(yè)性質(zhì)進(jìn)行配置。：、總經(jīng)理可以配備桌面臺(tái)式電腦和手提便攜式電腦各一臺(tái)，性能級(jí)別：高級(jí)；,如有必要經(jīng)總經(jīng)室特批后可配置一臺(tái)手提便攜式電腦，性能級(jí)別：中高級(jí)；，性能級(jí)別：普通級(jí)；：A．缺少電腦的部門，應(yīng)向人力資源部提出固定資產(chǎn)購置申請(qǐng)，說明該電腦的用途、應(yīng)用軟件和使用人。B．人力資源部收到申請(qǐng)后，根據(jù)使用人的行政級(jí)別或?qū)I(yè)崗位，確定應(yīng)該配置的電腦數(shù)量和性能級(jí)別；然后結(jié)合公司內(nèi)剩余電腦的狀況，決定是否購買新電腦。C．如果不需要購置，由人力資源部在內(nèi)部調(diào)配解決。D．如果需要購置，則在固定資產(chǎn)購置申請(qǐng)內(nèi)填寫擬購置電腦的數(shù)量、配置和價(jià)格情況，然后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。：A．由于電腦不能滿足使用需要的部門，可以向人力資源部提出更換申請(qǐng)。申請(qǐng)中要說明更換電腦的用途和使用人。B．人力資源部收到申請(qǐng)后，對(duì)使用人電腦進(jìn)行評(píng)估。C．如果電腦能滿足使用，則不予更換；D．如果電腦不能滿足使用，則根據(jù)公司電腦現(xiàn)狀，電腦管理員給出公司內(nèi)部解決或購買新電腦的意見。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后，在內(nèi)部協(xié)調(diào)更換或購買新電腦。 更換電腦后必須在人力資源部電腦管理員處辦理更名手續(xù)。 竣工物業(yè)交付過程中的可移動(dòng)資產(chǎn)的管理如物業(yè)交接過程中涉及產(chǎn)權(quán)屬于公司的可移動(dòng)資產(chǎn)，在接到工程材料部的交接通知后，人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)審核的施工單位提供的資產(chǎn)清單參與驗(yàn)收、造冊(cè)登記。今后移交給資產(chǎn)使用單位時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理移交手續(xù)。第四篇：學(xué)?？倓?wù)后勤管理制度（本站推薦）學(xué)校后勤服務(wù)處管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范學(xué)校的后勤服務(wù)管理，結(jié)合后勤服務(wù)工作的特點(diǎn)，制定本制度。第二條 基本原則，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，總務(wù)工作為教書育人和為師生服務(wù)的思想原則；要有實(shí)事求是，因校制定的思想原則；要有勤儉辦學(xué)的方針，正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。第三條 主要任務(wù)：加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和財(cái)產(chǎn)管理，加強(qiáng)校園建設(shè)和管理，加強(qiáng)校舍管理和設(shè)備管理。根據(jù)財(cái)力合理編制學(xué)校預(yù)算，依法多渠道籌集事業(yè)資金，加強(qiáng)核算，提高資金使用效益。加強(qiáng)資產(chǎn)管理和設(shè)備管理，建立健全各種規(guī)章制度，對(duì)學(xué)校經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格控制和監(jiān)督。第二章 后勤服務(wù)管理體制第四條 學(xué)校后勤服務(wù)工作，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理”的體制。堅(jiān)持后勤工作服務(wù)于教學(xué)一線的原則，在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，由后勤服務(wù)處統(tǒng)一管理。第五條 后勤服務(wù)人員的工作職責(zé)，工作權(quán)限嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。第三章 各種管理制度 第六條（一）財(cái)務(wù)管理制度第七條（二）固定資產(chǎn)（財(cái)產(chǎn)）管理制度 第八條（三）辦公用品管理制度 第九條（四）水、電管理制度 第十條（五）總務(wù)后勤人員崗位責(zé)任制 第十一條（六）財(cái)務(wù)核算和票證管理制度 第十二條（十）財(cái)產(chǎn)損壞、損失處理和賠償制度 第四章 附則第十六條 學(xué)校范圍內(nèi)的各部門、全體教職員工均執(zhí)行本制度。第十七條 總務(wù)后勤管理人員和工作人員如沒有嚴(yán)格執(zhí)行本制度，校長可根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整該部門管理人員的崗位工作，并按照有關(guān)制度追查該人員的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。第十八條 本制度由總務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行和解釋。第十九條 本制度自2008年9月1日起執(zhí)行。（一）財(cái)務(wù)管理制度一、嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和財(cái)政部、國家教委頒發(fā)的《中小學(xué)校財(cái)務(wù)制度》。二、每學(xué)期初，做好財(cái)務(wù)收、支預(yù)算，報(bào)校長批準(zhǔn)后方可嚴(yán)格執(zhí)行。三、收入管理“財(cái)政補(bǔ)助收入，事業(yè)收入，其它收入。，要使用符合國家規(guī)定的合法票據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線的財(cái)政專戶管理。統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算。，各班主任除按學(xué)校統(tǒng)一要求的收費(fèi)外，不得向?qū)W生收取其它任何費(fèi)用。四、支出管理工資性質(zhì)的支出，財(cái)務(wù)人員必須按上級(jí)批準(zhǔn)文件執(zhí)行。公務(wù)費(fèi)中的水電費(fèi)、郵電費(fèi)財(cái)會(huì)人員要嚴(yán)格按照實(shí)際發(fā)生額進(jìn)行支出。辦公用品支出，必須按照總務(wù)主任審定后的計(jì)劃采購，并交保管入庫簽章后，出納方可記日記帳。大中小型維修和設(shè)備購置統(tǒng)一報(bào)校長審批。差旅費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)原則上要嚴(yán)格把關(guān)，必須發(fā)生時(shí)，由總務(wù)主任審核后，報(bào)校長審批。五、資產(chǎn)管理（現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收及暫付款、材料），做到日清月結(jié)。保證帳實(shí)相符。做到帳、卡、實(shí)物相符。六、負(fù)債管理、應(yīng)付及暫存款、應(yīng)繳款項(xiàng)、代管款項(xiàng)等。按規(guī)定辦理結(jié)算。七、財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析，按主管局的規(guī)定和要求按時(shí)上報(bào)。八、財(cái)務(wù)監(jiān)督，設(shè)立嚴(yán)密的內(nèi)部監(jiān)督制度?！稌?huì)計(jì)法》及其它有關(guān)規(guī)定行使財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)。對(duì)違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為，有權(quán)提出并向上級(jí)主管部門和其它有關(guān)部門反映。，必須由總務(wù)處實(shí)行全面監(jiān)督和簽訂。（二）固定資產(chǎn)（財(cái)產(chǎn)）管理制度一、教室財(cái)產(chǎn)，并簽訂合同書。如有損壞，根據(jù)情況進(jìn)行賠償。二、各辦公室財(cái)產(chǎn)，并負(fù)責(zé)管理。，由總務(wù)管理人員進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，不得私自搬動(dòng)和調(diào)換，室內(nèi)設(shè)備、門鎖鑰匙移交給本室負(fù)責(zé)人。若財(cái)產(chǎn)損壞，根據(jù)情況進(jìn)行賠償。三、各保管室的財(cái)產(chǎn)各保管室的財(cái)產(chǎn)按《總務(wù)后勤人員管理責(zé)任制》執(zhí)行。四、學(xué)校財(cái)產(chǎn)按配備數(shù)額使用，租借學(xué)校財(cái)物，必須征得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及主管理人員同意后再履行借用手續(xù)。（三）辦公用品管理制度一、凡購回物品必須先辦理入庫手續(xù)，并在發(fā)票上簽章。二、各辦公室領(lǐng)物品時(shí)，必須由負(fù)責(zé)人（派人）領(lǐng)取，并按要求填寫“領(lǐng)物登記簿”。（四）水、電管理制度一、各教室按需要開關(guān)電燈，節(jié)約用電。二、各辦公室要做到節(jié)約用電，隨出關(guān)燈。三、各用戶用電，按電表度數(shù)全額收費(fèi)，并在發(fā)工資時(shí)收回。四、從進(jìn)入學(xué)?？傠姳砗螅龅碾娐?，一律不準(zhǔn)校外接用。不準(zhǔn)偷接用電。（五）后勤服務(wù)人員崗位責(zé)任制一、總務(wù)主任崗位責(zé)任制 。，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)計(jì)劃和核算，并嚴(yán)格執(zhí)行。、修改總務(wù)后勤各項(xiàng)管理制度。二、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制。預(yù)算、遵守各項(xiàng)收入制度、費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。合理