【文章內(nèi)容簡介】 寫《假期申請表》進行申請，內(nèi)容務必真實，并應服從酒店的統(tǒng)籌安排。 員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準后，方可休假。且應在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 員工級請假 2 天（含 2 天）內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批， 2 天以上由部門經(jīng)理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經(jīng)理審批，并報行政人事部備案。 事假要求至少提前一天填寫 “ 假期申請表 ” ，按照酒店規(guī)定的審批程序報批，事假期間不發(fā)工資。 各級審批責任人接到《假期申請表》后，須對請假內(nèi)容進行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準假、縮短假期或責令改期請假，若請假理由充分或經(jīng)營允許，須在 1 個工作日內(nèi)完成核實，在《假期申請表》上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務代理人）。 請假人與職務代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。 因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，應主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依 相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。 （二）例休假 每月例休假原則上應當月安排休完。 例休假最多累計兩天一起休（不含法定假），原則上當月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無法安排休完當月例休的，可給予延期，但延期最長不得超過三個月。 當月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。 不得以任何形式 “ 借假期 ” 、 “ 出賣假期 ” 。 （三）其他有薪假期 法定節(jié)假日 （ 1）根據(jù)《國務院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日： （ 2）新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）； （ 3）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （ 4）清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當日）； （ 5）勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； （ 6）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當日）； （ 7）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當日）； （ 8）國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 （ 9）婦女節(jié)（ 3 月 8 日），婦女放假半天； 病假 （ 1）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假； （ 2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。 年 假 （ 1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿一年未滿十年的 5 天；滿十年未滿二十年的 10 天；滿二十年的 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計假，也不可跨年累計。年假期間回家探親者，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。 （ 2）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。 ⑴ 一年內(nèi)請事假累計超過 15 天的； ⑵ 工作不滿 10 年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過 1 個月的； （ 3）工作滿 10 年不滿 20 年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過 2 個月的；如在當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的，則按所休年假天數(shù)扣回相應的工資。 婚假 （ 1）員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲），另給予增加晚婚假 10 天。 （ 2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。 產(chǎn)假 （ 1）員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定，不得虛報、瞞報婚育狀況 。 （ 2）員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕 8 周內(nèi)，須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個月內(nèi)將其準生證復印件交到人事部備案。 （ 3）女職工生育享受不少于 90 天產(chǎn)假。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休息 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 （ 4）員工符合計劃生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預產(chǎn)前 15 個工作日提出休產(chǎn)假書面申請，經(jīng)批準按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護假。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。 （ 5）員工生育后，在兩個月內(nèi)必須 辦理《獨生子女光榮證》，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計劃生育政策的 .，并且要制訂計劃生育計劃，書面報告人事部審核備案。 （ 6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天 1 小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。 （ 7）休產(chǎn)假員工，除按國家規(guī)定享受 100%的基本工資和效益工資；享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補貼、工齡工資、和學歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會獎金、開門利市、過節(jié)費等待遇。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 計劃生育假 員工實行計 劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。 慰唁假 員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。 待產(chǎn)假 （ 1）一線員工懷孕五個月以上，符合計劃生育規(guī)定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明