2023新版員工作息時間管理制度7篇(編輯修改稿)
2025-09-24 17:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下：上午08：00―11：30為工作時間中午11：30―13：30為午休時間下午13：30―17：00為工作時間第三條 休息規(guī)定：每周休息一天,，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報人事商管處。第五條 員工遲于上班時間為遲到；員工于下班時間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。第七條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告處分1次。2023新版員工作息時間管理制度（精選篇4）凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個月10%的全勤工資。曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀律處分。病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資；病事假經(jīng)過批準，時間在兩小時以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數(shù)。法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，下列情況視為曠工處理
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