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正文內(nèi)容

2023新版員工作息時間管理制度7篇(編輯修改稿)

2025-09-24 17:51 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 下:上午08:00―11:30為工作時間中午11:30―13:30為午休時間下午13:30―17:00為工作時間第三條 休息規(guī)定:每周休息一天,,如因籌備期工作需要無法休息,人事商管處會另行通知。第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到,如不簽到按遲到、早退處理,如因特殊情況無法簽到,應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo),并上報人事商管處。第五條 員工遲于上班時間為遲到;員工于下班時間前,非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工,員工必須遵守公司的作息時間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達30分鐘(含)以內(nèi)的,每次扣款10元,遲到、早退達30分鐘以上的,按曠工半天處理;員工曠工無工資,曠工達三天,按開除處理。第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時間,經(jīng)批準后方可外出,并到接待處填寫員工外出登記表,否則按外出辦私事處理。第七條 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當日工資,并給予警告處分1次。2023新版員工作息時間管理制度(精選篇4)凡幼兒園安排的各項活動(集會、學習)遲到一次扣款5元,早退一次扣款10元,病事假扣款15元,無故缺席扣款30元。上班遲到早退一次扣款10元,超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元,并扣發(fā)一個月10%的全勤工資。曠課一天扣除2天日平均工資,并扣發(fā)一個月全勤工資;曠工超過2天(含2天)以上者,扣發(fā)一個月全勤工資,并扣除實際曠工天數(shù)兩倍的工資,按合同規(guī)定給予紀律處分。病事假扣除日平均工資,病事假一天(半天折半)、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的10%、30%、50%;病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資;病事假經(jīng)過批準,時間在兩小時以內(nèi)且不影響工作的不扣工資,但每人每周不超過一次,超過部分則按請假的時間比例扣款。凡星期五請假者,星期六算作請假,凡一周請假超過兩天(含兩天)者,且與星期六、星期日相連,星期六、星期日也算作請假天數(shù)。法定婚假,喪假原則上發(fā)給基本工資,超假必須辦理續(xù)假手續(xù),并按事假處理,下列情況視為曠工處理
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