公司員工出勤作息管理制度(編輯修改稿)
2025-09-01 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、計件工資或提成工資的員工已經(jīng)以計件、計時、提成工資方式支付，不再計算加班津貼。5. 加班必須填寫《加班申請表》，經(jīng)所在單位負責(zé)人批準(zhǔn)后方視為加班，否則不計加班工資。6. 加班津貼按照各公司或部門具體管理規(guī)定計發(fā)。7. 凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，原則上均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況無法安排調(diào)休的，給予發(fā)放加班津貼。8. 若與上述規(guī)定的內(nèi)容有沖突的，需經(jīng)集團人力資源部核批備案，各分公司或部門方可按照相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。七、請銷假管理規(guī)定1． 員工請假必須在請假日期前一天提出，不得臨時請假或事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請假的，應(yīng)在事前電話請假并獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，假期結(jié)束到崗后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則均按曠工論處。2． 員工請假應(yīng)在釘釘上申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，或填寫《請假單》并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人事部備案。3． 部門經(jīng)理/主管批假權(quán)限為2天（含），申請假期超過2天，部門經(jīng)理/主管核準(zhǔn)后，需報所在單位最高負責(zé)人批準(zhǔn)。4． 集團分部負責(zé)人、集團副總、集團總監(jiān)級、分公司總經(jīng)理、董事辦成員請假須由董事長批準(zhǔn)。5． 所有員工事假原則上每月不超過2（不含）天，每季度不超過5天。6． 若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，且未能正常到崗上班者一律以曠工論處。7． 單次請假低于2小時的不計為請假，單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資。8． 員工滿勤、遲到、早退、曠工、脫崗均計入績效考核及個人及部門評優(yōu)考核。9． 所有人員休假前應(yīng)做好相應(yīng)的工作交接安排，并由上級領(lǐng)導(dǎo)安排假期間的職務(wù)代理人，確保工作的正常開展。八、病假管理規(guī)定1．員工因疾病需要休息治療的情況，需第一時間通知直屬領(lǐng)導(dǎo)。2．員工必須填寫《病假單》進行審批，憑有關(guān)證明資料報相應(yīng)人事部審核批準(zhǔn)，準(zhǔn)假天數(shù)以人事部核定為準(zhǔn)。3．病假為無薪假，病假期間不計發(fā)工資。4．病假超過2個月的情況，公司按照停薪留職或待崗
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