公司員工出勤作息管理制度-資料下載頁
2025-08-05 01:36本頁面
【正文】 不會延長勞動時間或者安排夜班勞動。7． 產(chǎn)假、護理假期間的公休假日和法定節(jié)日計入產(chǎn)假，產(chǎn)假應一次休完，不得分期休假；8． 女員工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的或不符合享受生育保險津貼的職工，按照蒙自市最低工資標準由公司發(fā)放1500元/月生活補貼。9． 男員工陪產(chǎn)假期間工資按照蒙自市最低工資標準由公司發(fā)放1500元/月生活補貼。10． 男員工護理陪產(chǎn)假期間，按照蒙自市最低工資標準由公司發(fā)放1500元/月生活補貼，超出15天的視為事假。11． 不符合享受生育津貼和醫(yī)療費用的女員工在產(chǎn)假期間的生活補貼在回崗后一次性發(fā)放；員工在產(chǎn)假回崗后若工作不滿6個月（員工單方面解除勞動關(guān)系），公司可以要求員工退回產(chǎn)假期間生活補貼總額的50%。12． 員工在產(chǎn)假后不按時回崗或者自動解除勞動關(guān)系，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間生活補貼。13． 員工可以根據(jù)自身實際情況提前申請休產(chǎn)假或者結(jié)束產(chǎn)假；提前結(jié)束產(chǎn)假的員工在回崗后按實際工資標準發(fā)放，不再另行發(fā)放1500元的生活補貼。14． 產(chǎn)假、護理假應提前一個星期提交本人的結(jié)婚證、醫(yī)院的相關(guān)證明材料的原件和復印件（留存），并在請假單據(jù)上注明具體預產(chǎn)期日期。15． 員工產(chǎn)假期間視為待崗，回崗后均需通過試用考核后進行正式定崗。如不能適應相應工作崗位，公司可以根據(jù)雙方意愿解除勞動關(guān)系。十三、年假規(guī)定1． 每年春節(jié)前后，公司統(tǒng)一安排年假，年假期間仍需工作的，員工休假應當根據(jù)情況選擇對工作影響最小的時機申請，并根據(jù)請假的程序獲得批準。2． 員工累計工作（工齡）已滿1年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3． 年假包含國家法定休假日、休息日帶薪年休假的假期。4． 年假屬于帶薪休假，工資照發(fā)。十四、工傷假規(guī)定
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1