【文章內(nèi)容簡介】 者，視同曠職半天。 第五條 中午下班、上班不得一次打卡， 2 次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二類遲到。 第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。 第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事 單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。 第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。 公司考勤打卡管理制度 2023 篇 4 第一章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。 第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第 3 條 基本定義 遲到 :按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到 30 分鐘 (含 30 分鐘 )以上按曠工半天計算。 早退 :按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘 (含 30 分鐘 )以上離崗的按曠工半天計算。 曠工 :未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤 ?；蛘埣傥唇?jīng)批準(zhǔn)私自休假者 。各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者 ?；虿扇〔徽?dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者 ?；蜻`紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤 ?；蛭崔k完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。 第 4 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) 遲到、早退 :每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月 5%工資，超 過十次 (含十次 )者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。 曠工 :曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資 。曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資 。累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資 。累計曠工三天 (含三天 )以上者，視為自動離職。 第二章 考勤規(guī)定 第 5 條 上班時間規(guī)定 后勤部 冬天 : 上午 8:00— 12:00 下午 14:30— 17:30 夏天 : 上午 8:00— 11:30 下午 14:30— 18:00 工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。 工 作日內(nèi)需每天四次打卡 : 冬天 : 、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30。 、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間為晚上 17:30 至18:30。 夏天 : 、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00，下班打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。 、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。 門 店 :冬天 一門店 7:00— 21:00 其它門店 7:3020:30 工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡 : 注 :如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。 第 6 條 打卡規(guī)定 ，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。 OA 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。 ，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。 ，上班或下班未打卡者，必 須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。 , 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。 ，秉公辦事。 ，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10 元。 ，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。 (調(diào)離 )時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。 ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。 第 8 條 考勤統(tǒng)計時間 每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。月初 12 號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。 請假管理制度 第三章 各種假期規(guī)定 第 9 條 請假包括 :事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。 病假 :員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷 (三天以上 )，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。 事假 :員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。 工傷 :凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。