【正文】 條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。第二條 目的進一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第三章附則本制度自公布之日起執(zhí)行；本制度由綜合部制定并負責解釋。員工可憑參加社會保險的憑證（須有單位參保）證明參加工作時間。1扣除各項補助的規(guī)定所有各類假期都必須按實際休假天數(shù)扣除各項補助。⑶班子成員請假公司班子成員請假，須報總經(jīng)理或授權(quán)委托負責人審核批準；⑷總經(jīng)理請假，由綜合部備案。⑴員工請假員工請假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審核批準；員工請假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)委托負責人批準。⑷請?zhí)接H假審批流程按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。⑵探親假為4天（含周日周六），公司報銷往返路費（比照公司工作人員差旅費標準據(jù)實報銷交通費用）。哺乳假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工作負傷，經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導確認，報分管副總或總經(jīng)理簽字，憑醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理工傷假。⑷請年休假照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。⑥累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。⑶有下列情形之一者，當年不享受帶薪年假：?曠工1天（含）以上?本受警告以上行政處分?安全事故的肇事者④調(diào)入公司和新進公司員工未在本司工作未滿一年者⑤累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。⑤帶薪年假不能跨使用，各部門負責人要合理安排本部門人員休假。?工齡20年及以上的，年休假15天。?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。請假審批權(quán)限按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。⑻產(chǎn)（陪產(chǎn)）假期間的工資按崗位工資發(fā)放，沒有績效工資。⑹男員工妻子生產(chǎn)，可請陪產(chǎn)假15天（含周六周日）。⑷產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。⑵符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。⑶喪假為有薪假。喪假⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。⑵婚假至少提前一周申請，不可分次休假，但必須在結(jié)婚證領(lǐng)證之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動放棄。⑵員工休病假須持醫(yī)院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請假權(quán)限流程執(zhí)行。病假：⑴員工因病或非因公受傷者，可申請病假需填寫《請假申請單條》（見附件）；請病假最小計量單位為半天，不足半天按半天計算，超過半天不足1天按1天計算。事假要扣除當日收入，即事假天數(shù)*當月收入/。第五條假別管理規(guī)定（一）假期類別事假：⑴事假最小計量單位為半天。臨時外出管理規(guī)定：員工外出前需向部門負責人請示，部門經(jīng)理及以上者外出前需向分管領(lǐng)導請示，并在外出登記本上登記備查。出差回公司三天內(nèi)需把《出差申請單》復印件提交到綜合部進行考勤核銷登記，以免影響當月的考勤考核。忘打卡一次按遲到一次處理，以此類推。?曠工連續(xù)5天或內(nèi)累計達10天及以上視為嚴重違紀，解除勞動合同，且不作任何經(jīng)濟補償。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類推。第三條曠工凡未經(jīng)批準或假滿未續(xù)而擅自不到崗、遲到/早退超過30分鐘者，視為曠工；曠工最小計量單位為半天。處罰：當日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。第三篇：考勤及請休假管理制度考勤及請休假管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況特制定本規(guī)定。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工在本請事假累計20天以上的；（2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計2個月以上的；（3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計3個月以上的；（4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工， 已休年休假后又請事假、病假的，取消下一年休假資格。 在見習期、學徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級的員工，根據(jù)累計工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。同時給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。 實行計劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可休假五天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果，確定復工后的任職崗位。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時，即屬醫(yī)療終結(jié)。 與我公司簽訂勞動合同的員工因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。 女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。 探親假的審批程序及管理，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可休探親假。 員工無正當理由或因工作需要請假，各級領(lǐng)導有權(quán)不予準假。 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。 請假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領(lǐng)導、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。 各部門所報考勤應(yīng)本著實事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。各部門報考勤管理 各部門報考勤時間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月13號將本部門的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。，、。 各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。 班中出廠時，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號機進行刷卡考勤。 各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。，需到總經(jīng)理辦公室辦理補卡手續(xù)，并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員。、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班