【正文】 乳假至嬰兒一周歲的。，請病假累計３個月以上的。（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假： 。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。一、政策規(guī)定的各類假期局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。員工請事假每月最多不超過5天，否則視為員工自動申請離職處理。事假員工請事假，按請假程序及規(guī)定處理；員工應(yīng)事先請假，確因不能事先請假的，須于上班后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。病假員工因病或非工傷請假，必須持有市級以上醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)生建議休假意見、住院證明等相關(guān)證明，否則不視為病假處理。員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司給予5天喪假；員工休喪假先由本人提出申請并填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審核并報綜合部備案；主管、部門經(jīng)理休假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報綜合部備案；員工休喪假期間享受全額薪酬。女員工必須于孕后一月內(nèi)通知部門經(jīng)理及物業(yè)綜合部其懷孕狀況，并于預(yù)產(chǎn)期前十周向物業(yè)綜合部提出書面申請并填寫《請假單》，同時出示由醫(yī)院出具的妊娠證明；女員工生育假、男員工護(hù)理假期間，享受全額薪酬。產(chǎn)假符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，公司給予正常分娩者全薪產(chǎn)假90 天（預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天），難產(chǎn)者增加15天，多胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合國家計劃生育規(guī)定的男員工，公司給予15天護(hù)理假。當(dāng)年年假必須在當(dāng)年12 月31 日前休完，不累積到下一個年度。公司組織的2天以上旅游活動、個人培訓(xùn)應(yīng)按實際天數(shù)沖抵年休假或加班。員工應(yīng)于假后上班當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。國家法定節(jié)假日（含長假）前后三天不批準(zhǔn)請（休）假，如確需請假的，必須提前一個月申請方可考慮。員工個人請假的程序為：本人提出申請→1—2天須部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，當(dāng)日報綜合部備案；→3—4天須總經(jīng)理核準(zhǔn)，當(dāng)日報綜合部備案；→5天以上須董事長簽字同意，當(dāng)日報綜合部備案。第一篇：請休假制度（定稿）四峰文化傳媒有限公司請休假制度國家法定節(jié)假日執(zhí)行國家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定，屆時將根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄖ鞒鼍唧w放假安排。一般情況如下(特殊崗位工作按管理處制定的排班表)：請（休）假員工請（休）假應(yīng)提前申請，并填寫《請假單》，按程序?qū)徟蠓娇尚菁?，所有《請假單》均需報綜合部備案。主管、部門經(jīng)理以上請假由總經(jīng)理簽字，當(dāng)日報綜合部備案；→總經(jīng)理以上請假需董事長簽字同意，當(dāng)日報綜合部備案。因緊急情況未能事先填寫《請假單》的，必須當(dāng)時電告部門負(fù)責(zé)人請假，并向綜合部電話備案。年假根據(jù)員工之服務(wù)年限，可按規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)安排如下：員工連續(xù)在職滿一年，可享受帶薪年休假5天；在職年限每增加一年，休假天數(shù)增加1天，總天數(shù)最長不超過15天；年休假的具體折算辦法為，例：2006年6月8入職，2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此類推。申請年假須提前一周提出申請，輪班制員工需提前半月申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送綜合部審核，最終由總經(jīng)理審批后方可休假。（特殊情況必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合部備案方可有效）婚假符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的本公司正式員工，公司給予5天的婚假。（限在妻子生產(chǎn)一個月內(nèi)使用）。喪假員工因親屬死亡，可持戶口本、火化證明等相應(yīng)證明文件申請喪假。試用期的員工無喪假。員工每年病假累計在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間享受100%薪酬；累計病假超過3天的，病假期間享受60%的薪酬；如在職時間不滿一年的，根據(jù)實際的在職時間折算享受100%薪酬的病假天數(shù)（四舍五入）；員工所請病假可用帶薪年休假沖抵。事后上班第一天員工需填寫《請假單》；員工事假可用當(dāng)年年休假或加班沖抵；無年休假或加班沖抵的事假為無薪事假。第二篇：請休假制度工作人員請休假制度為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。法定節(jié)假日是指國務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務(wù)院規(guī)定的時間休假。二、帶薪年休假享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。（一）年休假假期（已轉(zhuǎn)正定級）未滿10年，年休假5天；，年休假10天； ，年休假15天。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。請病假累計２個月以上的。，請病假累計４個月以上的。，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第5項規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。三、探親假工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇?！疤接H對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合。（一）探親假假期，原則上每年給假一次，假期為20天。，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。，每四年給