【正文】 合辦公室對(duì)考勤情況進(jìn)行通報(bào)；員工每月上班遲到（早退）超過(guò)3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。（三）副總經(jīng)理（含同級(jí)職位）請(qǐng)假或休假、出差，通過(guò)釘釘報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。請(qǐng)病假5天以上的，經(jīng)綜合辦公室簽批意見(jiàn)后轉(zhuǎn)報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。所有未按本辦法規(guī)定完成的審批均視為無(wú)效。第十六條 員工請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，公司按有關(guān)規(guī)定為其辦理病退手續(xù)，特殊病情除外。第十四條 員工請(qǐng)事假非因工負(fù)傷請(qǐng)病假20天以上6個(gè)月以內(nèi)的，假期工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）本企業(yè)工齡不滿2年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的50%發(fā)放；（二）本企業(yè)工齡滿2年不滿5年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的60%發(fā)放；（三）本企業(yè)工齡滿5年不滿7年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的70%發(fā)放；（四）本企業(yè)工齡滿7年以上的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的800%發(fā)放。第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。直系親屬包括父母、配偶和子女。員工全年可請(qǐng)帶薪病假及事假累計(jì)時(shí)間為5天。第九條 探親假期規(guī)定：參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況超過(guò)正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。（二）產(chǎn)期：基本產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前假15天）+延長(zhǎng)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)（憑醫(yī)院診斷證明）產(chǎn)假15天，男員工可享受陪護(hù)假15天。第三章 帶薪假的相關(guān)規(guī)定第七條 公休假期規(guī)定：?jiǎn)T工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。第六條 如因手機(jī)故障、忘帶手機(jī)、手機(jī)遺失等原因無(wú)法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說(shuō)明情況，如情況屬實(shí)可記為正常打卡。第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第二章 考勤管理第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進(jìn)行考勤管理。五、附則本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同，其修改權(quán)、解釋權(quán)歸本公司。年休假不能和提前一個(gè)月提出辭職的天數(shù)相抵沖，除非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。：年休假必須提前15個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，到人事部領(lǐng)取“員工請(qǐng)假卡”，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，員工不得以休假影響公司正常工作。，員工不允許將前一年的年休假累計(jì)到第二年（除非工作需要，但累計(jì)不得超過(guò)兩年總和），年休假需當(dāng)年休完，而且不允許在年底一次性休完，否則將取消其年休假。（6）年休假，可享受5天的帶薪年休假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。公司可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。法定年齡以戶口簿、身份證為準(zhǔn)，計(jì)算法定年齡應(yīng)以個(gè)人的周歲計(jì)，不能以兩個(gè)人的年齡合并計(jì)算。晚育需提供晚育證明，申請(qǐng)護(hù)理假需提供醫(yī)院的出生證明。沒(méi)有上生育保險(xiǎn)的女員工，生育期間的工資按員工基本工資支付。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。如屬晚育，可另增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。病假超過(guò)一個(gè)月，病假期間的工資停發(fā)。病假超過(guò)3日，病假期間的工資按日基本工資的70%發(fā)放。，因急性病不能返回者應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，待病情好轉(zhuǎn)后持當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位的病假證明到公司人事部，以便公司考勤。，若申請(qǐng)病假，都作無(wú)薪病假處理，并按規(guī)定出示病假證明，否則按事假處理。，如病歷、化驗(yàn)單、疾病證明單等。，作無(wú)薪病假處理。，需憑特殊檢查或手術(shù)項(xiàng)目的通知單、疾病證明單及病歷等到公司人事部申請(qǐng)有薪病假。，需持本人就診病歷、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)及疾病證明單到公司人事部申請(qǐng)有薪病假（注： 1住院治療、急診留察期除外）。（2）病假。247。一般員工請(qǐng)假時(shí)間在三個(gè)工作日的由部門經(jīng)理簽批，凡請(qǐng)假在三個(gè)工作日以上者，必須由總經(jīng)理簽批；經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)如實(shí)申請(qǐng)，若經(jīng)公司查出不實(shí)之請(qǐng)者，以曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。（2）員工連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工八天，予以辭退。未經(jīng)請(qǐng)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假、出差延時(shí)未歸并未補(bǔ)充申請(qǐng)而擅自不上班者視為曠工。若因其他原因需延長(zhǎng)出差時(shí)間，需補(bǔ)填“出差申請(qǐng)單”，以作考勤依據(jù)。員工連續(xù)一個(gè)月累計(jì)遲到或早退超過(guò)三次或員工連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)遲到或早退超過(guò)六次，將受到人事部書面通報(bào)警告直至解聘、辭退處罰。員工每月遲到或早退（每次遲到時(shí)限在半小時(shí)以內(nèi)）累計(jì)：第一次口頭警告；第二次罰款5元；第三次罰款10元；三次以上罰款一倍日工資，并將受到書面通報(bào)警告。員工無(wú)正當(dāng)理由提前離開(kāi)工作崗位視為早退。根據(jù)具體情況，如若周日必須加班，則視具體情況，經(jīng)部門主管同意后，予以補(bǔ)休。工作實(shí)行責(zé)任制。三、考勤管理制度（一）工作時(shí)間正常工作時(shí)間為周一至周六，周日休息。第一篇：考勤與請(qǐng)休假規(guī)章制度東莞市濟(jì)民醫(yī)院投資有限公司考勤與請(qǐng)休假管理制度一、目的為規(guī)范員工出勤和請(qǐng)休假管理，使公司考勤和請(qǐng)休假系統(tǒng)順利運(yùn)作，特制定本管理制度。二、適用范圍管理中心全體員工。周一至周六上班時(shí)間為：08:00 ～ 17:00 ；用餐及午休時(shí)間為：11:00 ～ 14:00。原則上應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)部署的工作內(nèi)容。（二）遲到、早退和曠工員工無(wú)正當(dāng)理由不能按上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。員工遲到、早退將受到罰款直至解聘、辭退處罰。員工每月每次遲到或早退時(shí)限超過(guò)半小時(shí)（含半小時(shí)），罰款一倍日工資。員工因工作需要出差，應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”并由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。如員工拒不執(zhí)行以上規(guī)定，人事部將按曠工一日處理。（1）員工每曠工一個(gè)工作日按日工資的200%于當(dāng)月工資中扣除，不足一日者按一日計(jì)算。四、請(qǐng)休假管理規(guī)定因故需請(qǐng)假者，需到人事部領(lǐng)取并填寫“員工請(qǐng)假卡”，經(jīng)簽核后交至人事部存檔。嚴(yán)禁以不同假別連續(xù)請(qǐng)假故意規(guī)避審批權(quán)限，人