【正文】 休或補貼）作出特別調(diào)整。生產(chǎn)計時工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補貼。人力資源部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。調(diào)休需填寫《出勤異常申報單》經(jīng)直接上級主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補報人力資源部。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業(yè)結(jié)束后二十四小時內(nèi)填報《延時作業(yè)審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實際需要制訂作息計劃。第二章工作時間第四條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。，病、事假休假累計合計超過60天或產(chǎn)假30天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再請病、事假或產(chǎn)假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。：休假3天（含）內(nèi)由部門經(jīng)理審批，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)或分管總裁審批，5天（含）以上由總裁審批。喪假可允許電話請假，但須于事后2天內(nèi)補辦請假手續(xù)。親屬在市外員工可增加2天路途假?；榧夙氃谧越Y(jié)婚日后12個月內(nèi)一次性休完，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事行政部備案。并辦理產(chǎn)假請假手續(xù)。，產(chǎn)假薪金包括基本工資、工齡工資、租住房補貼。，每月為2天。，跨年不補，也不累計，可沖抵事假、病假。工作時間每增加一年，則增加年休假1天，一年以上滿半年、不足一年的，按半天計算，年休假時間最長不超過10天。基本生活費為重慶市上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%。，連續(xù)病假或累計病假時間超過60天，不滿3個月：按50%發(fā)放病假薪金。連續(xù)病假或累計病假時間在60天以內(nèi)的：（1）員工司齡不滿二年的，按60%發(fā)放病假薪金；（2）員工司齡滿兩年，不滿五年的，按70%發(fā)放病假薪金；（3）員工司齡滿五年不滿十年的，按80%發(fā)放病假薪金。，此假跨月不累計、不補休。，病假薪金按員工司齡的不同比例發(fā)放。，填寫《請休假申請表》報領(lǐng)導(dǎo)審批，并安排好工作，特殊情況下無法提前請假，須先電話請示上級領(lǐng)導(dǎo)同意，并報人事行政部備案，否則，以曠工計算。發(fā)生一次，予以警告處理；兩次予以記過處理；發(fā)生三次（含）以上者予以解除勞動（聘用）關(guān)系處理。（價值20元）考勤，每日上班須刷卡。（2）國家法定節(jié)假日值班按公司制度規(guī)定發(fā)放值班（加班）費。連續(xù)曠工三天、當(dāng)年累計曠工5日（含）以上者，公司與其解除勞動關(guān)系。事前未辦理請假手續(xù)或請休假未獲批準(zhǔn)，無故不上班者，視為曠工。員工在工作時間未請假、或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出，視為擅離職守。特殊情況，員工可電話向部門負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，在兩日內(nèi)完善外出審批手續(xù)；部門負(fù)責(zé)人若臨時外出，須向人事行政部說明情況，并及時完善外出審批手續(xù)。忘帶卡1次不扣薪。 ，可到人事行政部簽到考勤。員工在工作時間內(nèi)提早離開工作崗位半小時內(nèi)，視為早退，1小時以上，3小時以內(nèi)，記曠工半天；3小時以上，記曠工1天。一次遲到超過1小時，3小時以內(nèi)的，記曠工半天；3小時以上的記曠工1天。金科集團(tuán)全體員工實行上班打卡考勤制度。l 工程現(xiàn)場工作人員根據(jù)工作需要調(diào)整作息時間，報集團(tuán)總部同意后執(zhí)行。二、分則 ：實行五天半工作制，每周工作時間不超過44小時。第一篇：金科考勤及請休假制度金科考勤及請休假制度一、總則： 為保證公司的正常運作，特制定本制度。集團(tuán)總部和所轄各公司。周一至周五：夏季作息時間：上午8：3012：00，下午14:0017:30 冬季作息時間：上午8：3012：00，下午13:3017:00 周六：上午9：0012：00 注：l 營銷策劃部實行輪休制，不在此工作時間范圍。l 所轄公司的工作時間經(jīng)所轄公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報集團(tuán)總部備案。上班時間30分鐘內(nèi)打考勤卡者，以遲到計，遲到一次扣薪20元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上、1小時以內(nèi)者，每次扣薪40元；當(dāng)月累計遲到4次（含）以上者，每次扣薪40元。員工每月可以享有一次遲到不計且不扣薪機(jī)會，但須保證遲到時間在5分鐘之內(nèi)。早退扣薪處罰與遲到相同。每月忘記帶卡累計2次視為遲到1次，依次類推。，須提前一天完善外出審批手續(xù)，填寫《外出審批單》，否則，按曠工處理。無外出審批手續(xù)的，視為曠工。擅離職守者一律按曠工處理。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的10%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資；曠一日，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金50%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資，曠工二日，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資。（加班）（1）員工值班須提前一天辦理值班（加班）手續(xù)，填寫《加班（值班）申請表》，并報領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）日常值班或加班，提前一天辦理補休假手續(xù)后可補休（4）公司根據(jù)工作需要和崗位性質(zhì)發(fā)放值班補貼。，否則，當(dāng)事人雙方均按曠工處理。、休假 ，事假為100%扣薪假期。（含15天）的，年終獎按實發(fā)放；15天至30天之間（含30天），年終獎減半發(fā)放；30天以上者，則取消年終獎。病假期間發(fā)放病假薪金，病假薪金包括基本工資、工齡工資、租住房補貼。并提供市、區(qū)級醫(yī)院建議休息的證明。（4）員工司齡滿十年以上的，按90%發(fā)放病假薪金。，連續(xù)病假或累計病假時間超過3個月的，取消病假薪金，每月發(fā)放基本生活費。，連續(xù)病假或累計病假時間超過30天，在60天以內(nèi)的，按實際出勤時間計發(fā)年終獎；連續(xù)病假或累計病假時間超過60天的，取消年終獎，員工自加入公司滿一年，可享有5天帶薪年休假。，若一次性休5天以上者，須提前一月辦妥休假手續(xù)。、培訓(xùn)，包括學(xué)習(xí)報名、考試等，經(jīng)部門經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可休學(xué)習(xí)假，學(xué)習(xí)假為帶薪假。學(xué)習(xí)假跨月不補，也不累計。（按國家規(guī)定），可產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算。、喪假：對正式員工的第一次婚姻，公司提供帶薪婚假3天；晚婚者（男25歲，女23歲以上），可享有10天帶薪婚假。：員工直系親屬（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天帶薪假。喪假須一次性休完，事后不補。，其余休假以工作日計算。，若以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班者，一經(jīng)查實，按曠工處理。三、附則，違反者按《處罰與賠償制度》處理； 附表18 《外出審批表》 附表19 附表20 附表21《加班（值班）申請表》《請休假申請表》《考勤記錄表》第二篇：考勤請休