員工請(qǐng)休假制度[大全]-展示頁(yè)
2024-10-28 17:07本頁(yè)面
【正文】 和個(gè)人特殊情況等因素影響連休的最多放開(kāi)為2次休完并申報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工符合法定年齡結(jié)婚的可享受三天婚假。第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假制度請(qǐng) 假 休 假 制 度一、目的 為規(guī)范公司員工請(qǐng)假/休假制度充分發(fā)揮假期對(duì)員工工作生活的調(diào)節(jié)作用提高工作效率特制訂本制度。第十條本制度由中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行旬邑支行辦公室負(fù)責(zé)解釋。次月初5日內(nèi)，員工考勤登記薄經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)支行辦公室進(jìn)行考核；支行辦公室要采取翻傳票、看登記薄、查錄像等多種方式，認(rèn)真核實(shí)員工出勤情況；員工請(qǐng)假扣發(fā)工資、超勤獎(jiǎng)勵(lì)工資均按月考核，按季兌現(xiàn)。第七條對(duì)因工作需要不能正常休公休假，當(dāng)月工作日在22天以上的員工（特指人員相對(duì)不足的對(duì)外營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、支行機(jī)關(guān)守押人員）給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際多出勤天數(shù)*日工資（日工資＝月基本工資／，日工資不足20元的按20元計(jì)算）。第六條 員工加班按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資（遇特殊情況，全行性不休假的，不計(jì)付加班工資）：節(jié)假日加班按工資的300%計(jì)付加班工資；公休日加班按工資的200%計(jì)付加班工資；周內(nèi)夜間加班按工資的150%計(jì)付加班工資。在執(zhí)行前兩款的基礎(chǔ)上，當(dāng)月請(qǐng)休假天數(shù)累計(jì)超過(guò)15天的扣發(fā)一個(gè)月崗位性效益工資，考核性效益工資兌現(xiàn)到所在單位；當(dāng)季請(qǐng)休假天數(shù)累計(jì)超過(guò)45天的取消當(dāng)季崗位性效益工資，考核性效益工資仍?xún)冬F(xiàn)到所在單位。病、事假：當(dāng)月8天公休假和病、事假天數(shù)相加（以下簡(jiǎn)稱(chēng)請(qǐng)休假天數(shù)）在9－15天的，按實(shí)際病、事假天數(shù)扣發(fā)日工資（日工資按30天計(jì)算）。第五條員工請(qǐng)休假期間工資等待遇執(zhí)行以下規(guī)定：公休假、節(jié)日假期間工資等各種待遇照發(fā)。一般員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2—3天先由單位審批同意，報(bào)支行辦公室簽字，再報(bào)主管（包片）行長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上（不含3天）的，單位負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)支行辦公室簽字，再報(bào)主管（包片）行長(zhǎng)審批同意，最后由行長(zhǎng)審批。副行長(zhǎng)請(qǐng)假一天由行長(zhǎng)審批，請(qǐng)假兩天以上先由行長(zhǎng)簽字同意后，再報(bào)市行審批。事假：嚴(yán)格控制，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。產(chǎn)假：90天（難產(chǎn)、多胎產(chǎn)的增加15天）?；榧伲阂话憧刂圃?天以?xún)?nèi)，大齡青年不超過(guò)15天。第三條假期公休假：支行機(jī)關(guān)、客戶(hù)一部員工按周休禮拜天，各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和客戶(hù)二、三、四、五部員工以及支行押鈔人員按月休假，每月休假不超過(guò)8天。第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假制度[大全]中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行旬邑縣支行員工請(qǐng)休假制度第一條為了加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》及上級(jí)行相關(guān)制度，按照合法、合理、合情和有所激勵(lì)的原則，制定本制度。第二條本制度所稱(chēng)請(qǐng)休假主要包括公休假、節(jié)日假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假七類(lèi)。節(jié)日假：元旦假期一天，五一假期三天，國(guó)慶假期三天，春節(jié)假期三天。喪假：不超過(guò)7天（酌情批假）。病假：必須出具加蓋醫(yī)院公章的縣級(jí)以上醫(yī)院證明，酌情批假。第四條請(qǐng)假程序行長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)市行審批。中層干部請(qǐng)假，先由主管（包片）行長(zhǎng)簽字同意后，再報(bào)行長(zhǎng)審批，副主任、副經(jīng)理請(qǐng)假必須經(jīng)本單位（部門(mén)）主任（經(jīng)理）審批后，再報(bào)主管行長(zhǎng)、行長(zhǎng)審批。各級(jí)干部請(qǐng)休假必須填寫(xiě)一式兩份請(qǐng)假條，一份留本人單位，一份交支行辦公室保存；請(qǐng)、休假期結(jié)束，回到單位后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。婚、產(chǎn)、喪假超過(guò)15天不享受當(dāng)月崗位津貼和出發(fā)補(bǔ)助（跨月累計(jì)計(jì)算），并按實(shí)際請(qǐng)假月份扣發(fā)崗位性效益工資，考核性效益工資兌現(xiàn)到所在單位。請(qǐng)休假天數(shù)超過(guò)15天的，除按實(shí)際病、事假天數(shù)扣發(fā)日工資外，再扣當(dāng)月崗位津貼、出發(fā)補(bǔ)助。對(duì)扣除后，月領(lǐng)取工資額低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給月工資。員工加班（節(jié)假日安全值班除外）應(yīng)填寫(xiě)加班審批單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管行長(zhǎng)、行長(zhǎng)審批后，交支行辦公室。第八條考核各單位、各部門(mén)要建立考勤登記薄，從嚴(yán)考核員工出勤情況，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)由會(huì)計(jì)主管考勤，其它單位由單位負(fù)責(zé)人考勤。第九條本制度與以前有關(guān)規(guī)定有相抵觸的，以此為準(zhǔn)。第十一條本制度從2007年10月份起執(zhí)行。二、適用范圍 公司全體員工三、員工享受的假期 。符合晚婚的男子二十五周歲以上女子二十三周歲以上可享受10天包含公休日在
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