【正文】 公里以上，通過現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對(duì)象的工種、基本情況；探視對(duì)象與本人的關(guān)系，探視對(duì)象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對(duì)象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。若一方享受了探親假，另一方不再享受。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運(yùn)汽車作為交通工具進(jìn)行衡量?！安蛔≡谝黄?，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。，再請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的。，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的。（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假： 。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。一、政策規(guī)定的各類假期局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。5．3質(zhì)檢對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽檢。5．檢查5．1各部門經(jīng)理對(duì)各部門請(qǐng)休假情況進(jìn)行檢查。4．5．4各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際情況須提出排假要求。4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時(shí)以內(nèi)，包括兩小時(shí)）經(jīng)部門經(jīng)理同意，可不計(jì)休假。4．4提休4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可提休下月假期。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無法填寫，待休假完畢后補(bǔ)寫假條。4．3請(qǐng)假條的填寫、傳遞要求4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫假條。 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計(jì)劃統(tǒng)一上報(bào)至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號(hào)前征求完意見，無疑義后按照排假計(jì)劃執(zhí)行；因特殊情況調(diào)整假期或提休，必須上報(bào)總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自調(diào)整。3．3各相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工休假、請(qǐng)假的審批工作。3．職責(zé)3．1總經(jīng)理對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第一篇：請(qǐng)休假制度1．目的為了維護(hù)良好的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，明確員工休假、請(qǐng)假和假條的填寫、傳遞要求，特制定本制度。2．范圍酒店所有休假、請(qǐng)假人員。3．2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作。4．具體要求4．1休假、請(qǐng)假細(xì)則（表格附后）4．2排假。 私自調(diào)休按曠工計(jì)。4．3．2請(qǐng)假條必須由請(qǐng)假人本人填寫，需寫明請(qǐng)假天數(shù)、起止日期、事由。4．3．3員工請(qǐng)假條批準(zhǔn)后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報(bào)財(cái)務(wù)部。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。4．5春節(jié)休假規(guī)定4．5．1由總經(jīng)理確定春節(jié)休假的起始日期。4．5．3外省員工除正常給假外可加請(qǐng)至10天，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。4．5．5春節(jié)休假連休可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)排假計(jì)劃直接審批。5．2財(cái)務(wù)部需將員工考勤表與假條進(jìn)行核對(duì)檢查。第二篇：請(qǐng)休假制度工作人員請(qǐng)休假制度為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級(jí)對(duì)假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。法定節(jié)假日是指國務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。二、帶薪年休假享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。（一）年休假假期（已轉(zhuǎn)正定級(jí)）未滿10年，年休假5天；，年休假10天； ，年休假15天。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的。，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。三、探親假工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇?！疤接H對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合。（一）探親假假期，原則上每年給假一次，假期為20天。，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。，每四年給假一次，假期為20天。工作人員申請(qǐng)?zhí)酵渑蓟蚋改笗r(shí)需提交以下材料：書面申請(qǐng)（寫明探視對(duì)象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長期居住在外地而無法在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，探視對(duì)象為配偶的還須聲明對(duì)方本未享受探親假；探視對(duì)象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無單位的寫上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話）。（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。四、婚假