【正文】 度執(zhí)行情況進(jìn)行抽檢。4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時以內(nèi)，包括兩小時）經(jīng)部門經(jīng)理同意，可不計休假。 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計劃統(tǒng)一上報至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號前征求完意見，無疑義后按照排假計劃執(zhí)行；因特殊情況調(diào)整假期或提休，必須上報總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自調(diào)整。2．范圍酒店所有休假、請假人員。4．3．2請假條必須由請假人本人填寫，需寫明請假天數(shù)、起止日期、事由。4．5．3外省員工除正常給假外可加請至10天，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。法定節(jié)假日是指國務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務(wù)院規(guī)定的時間休假。請病假累計２個月以上的?！疤接H對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合。工作人員申請?zhí)酵渑蓟蚋改笗r需提交以下材料：書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團(tuán)聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯(lián)系電話）。四、婚假工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。休產(chǎn)假須提供以下材料：結(jié)婚證復(fù)印件；子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；子女出生證復(fù)印件；獨生子女父母光榮證復(fù)印件；出院證明復(fù)印件。（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。如情況緊急，可以中途或事后補回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請假。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。國家法定節(jié)假日（含長假）前后三天不批準(zhǔn)請（休）假，如確需請假的，必須提前一個月申請方可考慮。產(chǎn)假符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，公司給予正常分娩者全薪產(chǎn)假90 天（預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天），難產(chǎn)者增加15天，多胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合國家計劃生育規(guī)定的男員工，公司給予15天護(hù)理假。事假員工請事假，按請假程序及規(guī)定處理；員工應(yīng)事先請假，確因不能事先請假的，須于上班后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。：員工因病請假必須經(jīng)二甲以上醫(yī)院開具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分店經(jīng)理報運營總監(jiān)審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。*注：總部人員請假單、出差申請單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。第六條 加（值）班、加點加點延長工作日作業(yè)時間為加點。公司統(tǒng)一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。第三章考勤第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。加班也必須實行刷卡或者簽到。特殊原因不能及時辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)補辦并報備人力資源部，否則以曠工論。第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)計劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個月。第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個月的照顧期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）300公里之內(nèi)無路途假；300 ～800公里，路途假來回限定為二天；800公里以上，路途假來回限定為四天。來不及提前填制或因故延長差期者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。第七章 附則第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報人力資源部。否則，按曠工處理。確因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。哺乳時間：嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日上、下午各給予一次哺乳時間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘；每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。婚假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內(nèi)。第九條 刷卡后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時間刷卡無效。如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報加班的情況，將對相關(guān)審批人作出處罰。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。第三條 原則參照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營管理實際情況制定。產(chǎn)假：女員工在本公司上班滿兩年以上者可給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息