【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)綜合部備案；→總經(jīng)理以上請(qǐng)假需董事長(zhǎng)簽字同意，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案。國(guó)家法定節(jié)假日（含長(zhǎng)假）前后三天不批準(zhǔn)請(qǐng)（休）假，如確需請(qǐng)假的，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)方可考慮。因緊急情況未能事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》的，必須當(dāng)時(shí)電告部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并向綜合部電話(huà)備案。員工應(yīng)于假后上班當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。年假根據(jù)員工之服務(wù)年限，可按規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)安排如下：?jiǎn)T工連續(xù)在職滿(mǎn)一年，可享受帶薪年休假5天；在職年限每增加一年，休假天數(shù)增加1天，總天數(shù)最長(zhǎng)不超過(guò)15天；年休假的具體折算辦法為，例：2006年6月8入職，2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此類(lèi)推。公司組織的2天以上旅游活動(dòng)、個(gè)人培訓(xùn)應(yīng)按實(shí)際天數(shù)沖抵年休假或加班。申請(qǐng)年假須提前一周提出申請(qǐng)，輪班制員工需提前半月申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送綜合部審核，最終由總經(jīng)理審批后方可休假。當(dāng)年年假必須在當(dāng)年12 月31 日前休完，不累積到下一個(gè)。（特殊情況必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案方可有效）婚假符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的本公司正式員工，公司給予5天的婚假。產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，公司給予正常分娩者全薪產(chǎn)假90 天（預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天），難產(chǎn)者增加15天，多胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的男員工，公司給予15天護(hù)理假。（限在妻子生產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)使用）。女員工必須于孕后一月內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理及物業(yè)綜合部其懷孕狀況，并于預(yù)產(chǎn)期前十周向物業(yè)綜合部提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，同時(shí)出示由醫(yī)院出具的妊娠證明；女員工生育假、男員工護(hù)理假期間，享受全額薪酬。喪假員工因親屬死亡，可持戶(hù)口本、火化證明等相應(yīng)證明文件申請(qǐng)喪假。員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司給予5天喪假；員工休喪假先由本人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理審核并報(bào)綜合部備案；主管、部門(mén)經(jīng)理休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合部備案；員工休喪假期間享受全額薪酬。試用期的員工無(wú)喪假。病假員工因病或非工傷請(qǐng)假，必須持有市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)生建議休假意見(jiàn)、住院證明等相關(guān)證明，否則不視為病假處理。員工每年病假累計(jì)在3天以?xún)?nèi)（含3天）的，病假期間享受100%薪酬；累計(jì)病假超過(guò)3天的，病假期間享受60%的薪酬；如在職時(shí)間不滿(mǎn)一年的，根據(jù)實(shí)際的在職時(shí)間折算享受100%薪酬的病假天數(shù)（四舍五入）；員工所請(qǐng)病假可用帶薪年休假?zèng)_抵。事假員工請(qǐng)事假，按請(qǐng)假程序及規(guī)定處理；員工應(yīng)事先請(qǐng)假，確因不能事先請(qǐng)假的，須于上班后30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。事后上班第一天員工需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》；員工事假可用當(dāng)年年休假或加班沖抵；無(wú)年休假或加班沖抵的事假為無(wú)薪事假。員工請(qǐng)事假每月最多不超過(guò)5天，否則視為員工自動(dòng)申請(qǐng)離職處理。第四篇：請(qǐng)休假制度備忘錄備忘錄報(bào)：范總、楊總 抄：各部門(mén)題目：鳳林商業(yè)運(yùn)營(yíng)本部《請(qǐng)休假管理制度》 日期：2015年02月28日由： 人力資源部 編號(hào)：鳳林2015人力資源部02009請(qǐng)休假管理制度、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條、注明事由及起止時(shí)間，自覺(jué)履行請(qǐng)假手續(xù)，按照有關(guān)程序?qū)徟唤雍糜嘘P(guān)手續(xù)方可離開(kāi)，否則一律按曠工處理。：（1）總部人員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天）由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；（2）總部人員請(qǐng)假三天以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽署意見(jiàn)，部長(zhǎng)級(jí)以上人員報(bào)總裁審批。（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長(zhǎng)、后臺(tái)系統(tǒng)員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天）由店經(jīng)理審批；（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長(zhǎng)、后臺(tái)系統(tǒng)員請(qǐng)假三天以上，由店經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批。（5）分店經(jīng)理請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天）經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；（6）分店經(jīng)理請(qǐng)假三天以上，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽署意見(jiàn)，報(bào)總裁審批。，取消年終獎(jiǎng)資格。：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假必須經(jīng)二甲以上醫(yī)院開(kāi)具證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分店經(jīng)理報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。病假期間不享受任何待遇。若因公負(fù)傷住院或休假的，可憑醫(yī)院診斷證明帶薪休假。婚假：凡在公司工作一年以上的員工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書(shū)面形式向所在部門(mén)提出。產(chǎn)假：女員工在本公司上班滿(mǎn)兩年以上者可給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，在產(chǎn)假結(jié)束后憑出生證明，可領(lǐng)取假期基本工資（按本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假。總部人員請(qǐng)假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒浮?注：總部人員請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行。第五篇：考勤請(qǐng)休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）全體員工。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第三條 原則參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見(jiàn)另行規(guī)定）。