【正文】 工作日時(shí)間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力?；榧伲悍苍诠竟ぷ饕荒暌陨系膯T工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。第四篇：請(qǐng)休假制度備忘錄備忘錄報(bào)：范總、楊總 抄：各部門題目：鳳林商業(yè)運(yùn)營(yíng)本部《請(qǐng)休假管理制度》 日期：2015年02月28日由： 人力資源部 編號(hào)：鳳林2015人力資源部02009請(qǐng)休假管理制度、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者，必須填寫請(qǐng)假條、注明事由及起止時(shí)間，自覺履行請(qǐng)假手續(xù)，按照有關(guān)程序?qū)徟?，交接好有關(guān)手續(xù)方可離開，否則一律按曠工處理。喪假員工因親屬死亡，可持戶口本、火化證明等相應(yīng)證明文件申請(qǐng)喪假。年假根據(jù)員工之服務(wù)年限，可按規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)安排如下：?jiǎn)T工連續(xù)在職滿一年，可享受帶薪年休假5天；在職年限每增加一年，休假天數(shù)增加1天，總天數(shù)最長(zhǎng)不超過15天；年休假的具體折算辦法為，例：2006年6月8入職，2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此類推。十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。如確因特殊情況來不及事先請(qǐng)假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。，再請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。5．檢查5．1各部門經(jīng)理對(duì)各部門請(qǐng)休假情況進(jìn)行檢查。4．4提休4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可提休下月假期。3．3各相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工休假、請(qǐng)假的審批工作。3．2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作。4．3．3員工請(qǐng)假條批準(zhǔn)后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報(bào)財(cái)務(wù)部。4．5．5春節(jié)休假連休可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)排假計(jì)劃直接審批。二、帶薪年休假享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。（一）探親假假期，原則上每年給假一次，假期為20天。（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長(zhǎng)大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。五、產(chǎn)假（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。六、看護(hù)假自愿終身只生一個(gè)子女的男職工，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予假期。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請(qǐng)?zhí)揭暩改讣?、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請(qǐng)?zhí)揭暸渑技俚模磿绻ぬ幚?，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年考核評(píng)定為基本稱職等次。員工應(yīng)于假后上班當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。女員工必須于孕后一月內(nèi)通知部門經(jīng)理及物業(yè)綜合部其懷孕狀況，并于預(yù)產(chǎn)期前十周向物業(yè)綜合部提出書面申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》，同時(shí)出示由醫(yī)院出具的妊娠證明；女員工生育假、男員工護(hù)理假期間，享受全額薪酬。員工請(qǐng)事假每月最多不超過5天，否則視為員工自動(dòng)申請(qǐng)離職處理。若因公負(fù)傷住院或休假的，可憑醫(yī)院診斷證明帶薪休假。第五篇：考勤請(qǐng)休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要工作日加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來安排加班，并要對(duì)加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假、公差等。一個(gè)工作內(nèi)（年1月1日至12月31日）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開除處理。再婚者婚假為三天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。父親假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。休年休假者填寫《請(qǐng) 假單》經(jīng)主管副總核批后報(bào)備人力資源部。否則，按曠工處理；休假期滿必須及時(shí)刷卡考勤，否則按曠工處理；因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時(shí)應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部，否則仍按在休假處理。第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報(bào)單》辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)