【正文】 司人事行政部。第33條 本制度自發(fā)布之日起生效。3. 部門主管及以上的員工加班，因已領(lǐng)有職務(wù)薪酬，故不再計算加班工資。2. 公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。5. 受各類警告及以上處分的員工，取消當年年假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假；對個別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年假待遇，上報辦公室備案。第28條 年假連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級職稱(技術(shù)、財務(wù)等)人員及處級（含）以上管理人員（不含借調(diào)人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。2. 喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。2. 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。3. 三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計算。（日薪=月標準薪資247。員工請假屆滿后，可以通過電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批準后方可生效，并在假期結(jié)束后補簽《請假申請書》，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計算。部級以上崗位總經(jīng)理審批，并報辦公室備案。2. 曠工半天，扣罰當月工資額的5％；曠工一天，扣罰當月工資額的10％；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當月工資50％并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。第12條 曠工如有下列情形之一，均按曠工處理。第9條 匯總每月最后1個工作日，考勤人員統(tǒng)計匯總當月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第二部分 工作時間第4條 周工作時間根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、周日休息。第3條 歸口部門請休假由公司辦公室歸口管理，行政專員負責。4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。第13條 相關(guān)懲罰1．當月遲到及早退累計達到3次的，扣發(fā)全勤獎100％；累計達6次及以上者，并給予一次警告處分。部門主管核實，總經(jīng)理審批，并報辦公室備案。第20條 提前結(jié)束或延長提前結(jié)束請休假的，須主動到辦公室或電話向辦公室考勤人員銷假，否則將以原請休假申請單為準。2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當日薪金。2. 如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時電話申請，并于病假屆滿后當日補齊請假手續(xù)。1. 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。1. 喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間適當延長，但不應(yīng)超過7天。4. 產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年假。第30條 加班的界定公司工作人員加班行為的界定：1. 員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作二小時以上的，及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班。2. 加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請假申請單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。第32條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定