【正文】 理新錄用員工的學(xué)習(xí)和試用時間為三個月（不含請假天數(shù)）。（三）休假要求銷售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車司機(jī)等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個半日。科室、后勤人員及中層管理者暫不計加班費。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負(fù)責(zé)人要認(rèn)真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理。④ 中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源科備案。三、請假、銷假嚴(yán)格實行員工病、事假請假審批和銷假復(fù)崗簽字批準(zhǔn)制度。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長的管理責(zé)任。1工作時間員工不準(zhǔn)個人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。1婚假：員工本人結(jié)婚，給假3天，假期按正常出勤計算。病、事假按缺勤處理。車間考勤由核算員負(fù)責(zé)，各科室、后勤人員、中層領(lǐng)導(dǎo)考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)。協(xié)調(diào)關(guān)系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。（二）工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以延長但不得超過12個月。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。第二十九條 探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。第十八條事假期間不發(fā)工資。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。考勤不實，當(dāng)事人罰款10元。第四條 項目部全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。項目部員工須嚴(yán)格按規(guī)定作息時間上下班（上午7：30上班，12:00下班；下午14：00上班，18:00下班），因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由項目綜合辦公室另行通知。事假結(jié)束后，請假人要及時到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)，綜合辦公室須嚴(yán)格按實考勤。是指勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。第二十八條 探親假期間項目支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計算），給予路程假，路費按國家有關(guān)規(guī)定給予報銷。流產(chǎn)，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。第三十五條 工傷停工留薪期待遇（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。權(quán)限：有權(quán)檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對違反勞動考勤制度的行為，有權(quán)制止和處理。每周由綜合辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結(jié)果報人力資源科處理。因公到外地辦事出差的，應(yīng)填寫員工出差及上街辦事批準(zhǔn)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源科備案。1工傷假：員工因工負(fù)傷并被上級認(rèn)定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計算。1倒班員工，在工作時間內(nèi)一律不準(zhǔn)回家吃飯，嚴(yán)格按交接班執(zhí)行。進(jìn)行串班，替班必須征得本人同意。2各單位在執(zhí)行本規(guī)定當(dāng)中所產(chǎn)生的新情況、新問題應(yīng)及時向公司人力資源科匯報研究處理。請假條簽字審批制度：① 請假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案② 請假在23日：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報公司分管副總簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案； ③ 請假在4日以上：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管副總核準(zhǔn)，最后報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源備案。未辦理銷假的請假員工，一律不準(zhǔn)私自上崗工作，嚴(yán)禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認(rèn)其考勤。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點計劃小時數(shù)，參加人員、完成工作項目等，由申請車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班加點，月底與考勤匯總表一并報人力資源科審核。無休假條私自串休的按事假考勤。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應(yīng)立即終止休假，返回崗位進(jìn)行處理。人力資源科負(fù)責(zé)對各單位的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴(yán)肅處理，并給予有關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰10—100元。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級）在“未打卡登記單”上簽字核準(zhǔn)外，視同早退處理。，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；因私事外出，除辦理請假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。4． 員工在規(guī)定的上班時間未到崗位而且未請假者視為遲到：在下班時間未到前擅自離崗視為早退，員工遲到或者早退1529分鐘扣10元，30 – 44分鐘扣30元，45 – 60 分鐘扣當(dāng)日全數(shù)工資，遲到或早退60分鐘以上按曠工處理，無故曠工半天以上視為事假處理。（2）、規(guī)定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內(nèi)），停發(fā)當(dāng)日工資，不影響全勤獎。（1）員工因病不能正常出席，經(jīng)本人申請?zhí)顚憽秵T工請假單》，報相關(guān)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以休病假，病假期間扣除當(dāng)日1/3工資；（2）請病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明，否則按事假處理；（3）經(jīng)醫(yī)院證明，需請假15天以上者，公司按照勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》，簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過15天的工資按基本工資的30%發(fā)放，醫(yī)療期超過2個月的，工資按基本工資的15%發(fā)放，或予以辭退。（1）員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；（2）發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)當(dāng)立即通知部門管理人員，公司會在15日內(nèi)到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，統(tǒng)計新進(jìn)員工的考勤； 。期間因個人原因發(fā)生丟失或損壞的，應(yīng)立即補(bǔ)辦，承擔(dān)新卡工本費20元/張。，涂改、騙取、偽造請假證明。所有請假須提前通過OA系統(tǒng)申請、審批(病假1天以上須附上醫(yī)院證明)。若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算。 職能部門人員當(dāng)日在正常加班時間內(nèi)加班，次日需正常上班，否則算遲到或曠工處理；當(dāng)天晚上工作超出加班時間，次日可以視超出部分相抵遲到時間，不做處罰（最小單位1小時