【正文】 年度作廢。（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。第二十七條 探親假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。第六節(jié) 探親假第二十五條 員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬）、配偶不住在一起，可享受探親假。（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。第五節(jié)喪假第二十三條 喪假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。第二十一條 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。第二十條 婚假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。第十八條事假期間不發(fā)工資。第三節(jié) 事假第十七條 員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。第十五條 員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無(wú)法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假視作自動(dòng)放棄。第二節(jié) 年休假第十四條 連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。也就是說(shuō)，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。第四章 休息休假第十一條 日休息。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。第九條 員工請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。考勤不實(shí)，當(dāng)事人罰款10元。第三章 請(qǐng)假第七條 員工遇特殊情況需外出時(shí)要提前請(qǐng)假，員工請(qǐng)事假超過(guò)2天（含2天）的，要認(rèn)真履行有關(guān)手續(xù)：首先向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條，請(qǐng)假條中所說(shuō)明的原因須情況屬實(shí)；然后攜簽有領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假批復(fù)的請(qǐng)假條到綜合辦公室辦理登記手續(xù)。第六條 月度考勤時(shí)間為本月月初至月末。考勤員須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。第四條 項(xiàng)目部全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。第二章 考勤第三條 項(xiàng)目部實(shí)行每周七天工作制。第一篇：XX項(xiàng)目員工考勤及休假管理制度XX項(xiàng)目員工考勤及休假管理制度第一章 總則第一條 為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況制定本制度。第二條 本制度適用于項(xiàng)目部全體員工。項(xiàng)目部員工須嚴(yán)格按規(guī)定作息時(shí)間上下班（上午7：30上班，12:00下班；下午14：00上班，18:00下班），因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由項(xiàng)目綜合辦公室另行通知。第五條 項(xiàng)目部綜合辦公室落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任?？记趩T于每月月末后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表生成電子版，存檔項(xiàng)目綜合辦公室。事假結(jié)束后，請(qǐng)假人要及時(shí)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)，綜合辦公室須嚴(yán)格按實(shí)考勤。第八條 分管領(lǐng)導(dǎo)外出須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；部門負(fù)責(zé)人外出須向分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；員工外出半天須向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十條 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)私自外出的，罰款10元；私自外出超過(guò)1天（含1天）以上的，當(dāng)事人須作出書(shū)面檢查，罰款50元，并按曠工論處。是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。第一節(jié) 法定公休假第十二條 法定節(jié)假日為：（一）元旦放假1天（1月1日）（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（三）勞動(dòng)節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）（四）國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）（五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天第十三條 法定公休假期間工資照發(fā)。新進(jìn)項(xiàng)目的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。第十六條 年休假僅限員工本人使用。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假。第四節(jié) 婚假第十九條 員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。第二十二條 婚假期間工資照發(fā)。（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。第二十四條 喪假期間工資照發(fā)。第二十六條 員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報(bào)項(xiàng)目綜合辦公室審核備案后方能生效。（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。第二十八條 探親假期間項(xiàng)目支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計(jì)算），給予路程假，路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。第七節(jié) 病假第三十條 員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計(jì)算）。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。第三十三條 產(chǎn)假期間按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80%。第三十五條 工傷停工留薪期待遇（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)。第五章 附則第三十六條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。XXXXXXXXXXXX項(xiàng)目部第二篇：?jiǎn)T工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動(dòng)考勤管理工作。權(quán)限：有權(quán)檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對(duì)違反勞動(dòng)考勤制度的行為，有權(quán)制止和處理。二、考勤管理各車間實(shí)行個(gè)人《年考勤記錄表》，由各班長(zhǎng)負(fù)責(zé)車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會(huì)點(diǎn)名劃考勤的辦法進(jìn)行如實(shí)考勤。考勤表中應(yīng)正確使用各種標(biāo)識(shí)代號(hào)，做到記勤清楚、準(zhǔn)確、實(shí)事求是?？剖摇⒑笄谌藛T和中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實(shí)行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。每周由綜合辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結(jié)果報(bào)人力資源科處理。公司員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，按規(guī)定簽到點(diǎn)名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準(zhǔn)備生產(chǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退。上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實(shí)表”并經(jīng)本