【正文】 的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請3天的喪假，必要時(shí)可額外給予路程假；（2）喪假期間工資照常發(fā)放；（1）符合國家計(jì)劃生育改策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假；（2）懷孕女員工在工作期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，共可休孕期產(chǎn)檢假十次（每次按半天計(jì)算），并提前履行孕檢假請假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權(quán)要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)院證明，請懷孕的女員工配合；（3）產(chǎn)假工作期間，公司每天給予半小時(shí)休息時(shí)間；（4）根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定》，產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天）加上年滿24周歲的晚育假30天，加上15天難產(chǎn)假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一個(gè)嬰兒增加天多胞胎假；（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，所屬部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假，女員工懷孕不滿12周的流產(chǎn)產(chǎn)假為15天，12周至16周的流產(chǎn)產(chǎn)假為30天，16周以上至28周的流產(chǎn)產(chǎn)假為42天；（6）產(chǎn)假必須一次性休完，未休完的不給予不假；（7）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定》規(guī)定，對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘（可以合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。，在外工作期間無需考勤，回公司后須按規(guī)定考勤。 如因特殊原因（丟卡、卡異常）無法及時(shí)刷卡的，必須當(dāng)日到人力資源部登記并補(bǔ)辦；赴外地出差的，在OA系統(tǒng)上填寫出差申請單，按審批權(quán)限審批。 曠工。3天（含3天）以內(nèi)由車間主任、部門主管審核，部門經(jīng)理審批，3天以上由車間主任、部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；15天以上由車間主任、部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由主管副總審批；副總請假由總經(jīng)理審批。、子女、父母或岳父母、公婆去世，給喪假3天，外地員工依據(jù)路程酌加，喪假可當(dāng)天申請。生產(chǎn)車間員工加班，由車間主管統(tǒng)一安排，報(bào)生產(chǎn)部備案，主管副總審批。各駐外機(jī)構(gòu)參照本制度執(zhí)行。 下列情況不視為加班：、旅游、文體活動(dòng)及其他娛樂活動(dòng)。，可酌情給男員工3 天以內(nèi)的護(hù)理假，按公假記錄考勤； 法定休假 ：元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)一天；國慶節(jié)三天；清明、端午、中秋節(jié)各一天共計(jì)十一天。 事假。：每曠工1天扣除當(dāng)天兩倍基本工資+崗位工資；月累計(jì)曠工3天或者內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者，扣除當(dāng)年獎(jiǎng)金；月累計(jì)曠工5天或累計(jì)曠工20天（含20天）以上，視自動(dòng)離職處理。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。 員工上下班時(shí)間根據(jù)崗位需要及季節(jié)變化由總經(jīng)辦另行通知。：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請的員工需在當(dāng)天以上口頭或電話的形式向部門負(fù)責(zé)人申請；請假的員工的直接主管在當(dāng)天末員工代填寫《員工請假單》，員工上班后當(dāng)日補(bǔ)填《員工請假單》由部門主管負(fù)責(zé)人簽字后，與部門主管代簽的請假單一并保存；婚假須提前半個(gè)月申請；產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請；工傷假須經(jīng)過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經(jīng)或以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請。（5）申請3天的婚假，若結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（4）、出現(xiàn)怠工，罷工者，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。5． 員工無故曠工連續(xù)10天（含十天）或當(dāng)月累計(jì)曠工10天（含十天）者，一律視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)解除勞務(wù)合同，并作開除處理。員工考勤包括對員工的上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假，且出勤記錄與薪資掛鉤。 門店員工點(diǎn)名規(guī)定: 門店員工實(shí)行由門店負(fù)責(zé)人點(diǎn)名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負(fù)責(zé)人或代理人處點(diǎn)名或報(bào)告，應(yīng)上班而無點(diǎn)名或報(bào)告記錄者，以曠工處理。 各門店的標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為做一休一，每日工作時(shí)間10—11小時(shí)（不包含每日各兩小時(shí)的午餐、晚餐時(shí)間）。滿三個(gè)月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進(jìn)行定崗的，雙方簽訂正式的勞動(dòng)合同，享受正式職工待遇學(xué)員每月請事病假不準(zhǔn)超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。在休假時(shí)，遇到特殊情況，應(yīng)隨叫隨到。七、休假管理（一）休假范圍上長白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。車間在上報(bào)《曠工人員情況報(bào)告表》的同時(shí)，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報(bào)，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實(shí)，并加蓋人力資源科公章。請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。嚴(yán)禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負(fù)責(zé)，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。2員工考勤必須當(dāng)天記錄和簽名，不得空缺。該上班不上班的按曠工處理。超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無請假條的或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。公司員工必須自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，按規(guī)定簽到點(diǎn)名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準(zhǔn)備生產(chǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退。二、考勤管理各車間實(shí)行個(gè)人《年考勤記錄表》，由各班長負(fù)責(zé)車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會(huì)點(diǎn)名劃考勤的辦法進(jìn)行如實(shí)考勤。（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)。（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。第七節(jié) 病假第三十條 員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。第二十四條 喪假期間工資照發(fā)。第四節(jié) 婚假第十九條 員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。第一節(jié) 法定公休假第十二條 法定節(jié)假日為：（一）元旦放假1天（1月1日）（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（三）勞動(dòng)節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）（四）國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）（五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天第十三條 法定公休假期間工資照發(fā)。第八條 分管領(lǐng)導(dǎo)外出須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假；部門負(fù)責(zé)人外出須向分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假；員工外出半天須向所在部門負(fù)責(zé)人請假，1天須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。第五條 項(xiàng)目部綜合辦公室落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤。第二章 考勤第三條 項(xiàng)目部實(shí)行每周七天工作制。第三章 請假第七條 員工遇特殊情況需外出時(shí)要提前請假，員工請事假超過2天（含2天）的，要認(rèn)真履行有關(guān)手續(xù)：首先向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)遞交請假條，請假條