免費考勤與請休假管理制度(更新版)
【正文】 月 日 時至 年 月 日 時 加班事由 部門主管 注：本單由部門主管填寫 后直接交人事助理。 第二十四條：請假時不能及時出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。無法調(diào)休的依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。 第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。 產(chǎn)假 九十天 正常生產(chǎn)（限第一胎） 小孩出生證明 享受全薪 晚育增加 30 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每增加一胎增加 15 天。產(chǎn)假請領應出示出生證明，小產(chǎn)應出示醫(yī)院 證明?；榧俦仨氂谛菁偾?15天辦理請假手續(xù)。 事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資； 病假一月累計不超過 3 天，一年不超過 20 天；病假期間享受全薪，病假請領應 出示縣級以上醫(yī)院證明 。 第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。 第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。假期期間遇法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假結(jié)束后三個月內(nèi)可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。 三至十天 工齡 3 年以上的員工 婚假 十天 本人結(jié)婚（需提前 15天，提出一次性休完） 結(jié)婚證 享受全薪 因公未休假者，可補休，一個月內(nèi)有效。具體流程圖如下： 第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。 第十九條：加班工作的，在當月內(nèi)安排對等時間調(diào)休。 第二十三條：員工沒有辦理請假、出差手續(xù)，在上班時間不在崗的，一律以曠工論處。
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