【正文】 理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。 二、事假 職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。 第十二條 附則 20__年 1月發(fā)布之日起生效 。 ，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計請假情況。 、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前 3天提出并通過申請，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接 。 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 75 天 。 9月 29 日 (星期日 )、 10 月 12日 (星期六 )上班。 4月 7日 (星期日 )上班。 第四條 考勤條例 ：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前 或不遲于上班時間 30 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。 員工的病事假不得以加班抵充。 （ 5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。 第二條 各種假別及規(guī)定 事 假 （ 1）、員工因事請假，原則上最長不超過 10個工作日。 九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。制度有時就張貼或懸掛在工作現(xiàn)場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀(jì)律、努力學(xué)習(xí)、勤奮工作 。 （三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期 7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 員工考勤休假管理制度篇 2 第一條 請假程序 員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案（當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假 2天，扣除公休兩天；請假超過 3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。 第三條 酒店請假相關(guān)規(guī)定 事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后 3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 1各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。 第六條 假期規(guī)定與待遇 ，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日： 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工 20__年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下： ： 1月 1日至 3日放假調(diào)休，共 3天。 ： 6月 10日至 12 日放 假調(diào)休，共 3天。 加班薪資 =日工資基數(shù) 法定休假日加班天數(shù) 3 日工資基數(shù) =正常月工資總額 /30 。員工在年休假期間月工資 100%發(fā)放。 ：月工資總額 /30 特殊事假天數(shù)。 第八條 審批權(quán)限 1日內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn) 。 300%處罰。 員工考勤休假管理制度篇 4 一、病假 員工看病須填寫 “ 員工請假申請單 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。 經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 1天。 凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝ 月度標(biāo)準(zhǔn)工資 30 注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。 2．適用范圍 本規(guī)定適用于工廠所有員工 (包括試用期內(nèi)員工 )。 當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 ，不扣除期間請假的工資。 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。 3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工 。 請假所需提供之證件，必須真實(shí)。 第三條婚假： 3天假期，達(dá)到晚婚者 (男年滿 25周歲，女滿 23 周歲 )，可再增加婚假 7天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假 30 天 。 第九條員工休病假 7天 (不含 )以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平