【正文】 滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 第二條：病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。 第九章附則 第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔。 二、未婚員工探親假計算： 探望父母，每年一次，假期 20 天 。 二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定，不滿兩年另行議定） 正常產(chǎn)假 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）； 晚育（女方滿 24 周歲生育第一個子女）增加 15 天； 難產(chǎn)屬剖腹等的增加 15 天； 雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加 15 天； 產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加 35 天。 三、事假一年內(nèi)累計不得超過 30 天，連續(xù)請事假不得超過 15 天（含公休日）。 第十七條公假 下列情況按公假處理： 一、因公負(fù)傷； 二、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 第十四條每月加班累計原則上不超過 36 小時。 第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。 （二）當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月 100%全勤獎。 （三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的 39。 （五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。 （四）早 退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。 （ 5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。 5． 3 申請調(diào)休 —— 對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。 婚假 員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起 12 個月內(nèi)申請； 員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理； 員工請婚假需連續(xù)一次申請完； 婚假期間不扣除薪資。 長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。 員工因事、并婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位； 因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。 不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位 報到者。 員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。企業(yè)員工考勤管理制度辦法怎么制定呢？制度指一定的規(guī)格或法令禮俗。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。 請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理。 病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假， 并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。否則，病休一律無效； 公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ： 5． 1 加班申請 —— 由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總； 5． 2 加班時數(shù) —— 原則上每月每人加班不允許超過 16 小時。 （ 4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。 （三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。 （四）每月事假天數(shù)不得超過 3 天，超過 3 天以后做曠工 處理。 （二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的 3 倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。 九、全勤獎 （一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。 第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束后，不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。 第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。 二、職工因路途遙遠(yuǎn)，可雙月攢假，但不得超過 10 天。 二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。 第二十三條產(chǎn)假 一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。第二十六條探親假 一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團(tuán)聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。 第六章 請假審批程序 第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后 3 個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。 第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 因事必須本人處理者可請事假 ,事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請事假處理。 公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。嚴(yán)禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。 九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。病假： ① 急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。 ② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。（不允許借休）