【正文】 力資源部。第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行?？偛咳藛T請(qǐng)假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒?。喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假?；榧伲悍苍诠竟ぷ饕荒暌陨系膯T工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。病假期間不享受任何待遇。，取消年終獎(jiǎng)資格。（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺(tái)系統(tǒng)員請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由店經(jīng)理審批；（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺(tái)系統(tǒng)員請(qǐng)假三天以上，由店經(jīng)理簽署意見，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批。第四篇：請(qǐng)休假制度備忘錄備忘錄報(bào)：范總、楊總 抄：各部門題目：鳳林商業(yè)運(yùn)營本部《請(qǐng)休假管理制度》 日期：2015年02月28日由： 人力資源部 編號(hào)：鳳林2015人力資源部02009請(qǐng)休假管理制度、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者，必須填寫請(qǐng)假條、注明事由及起止時(shí)間，自覺履行請(qǐng)假手續(xù)，按照有關(guān)程序?qū)徟?，交接好有關(guān)手續(xù)方可離開，否則一律按曠工處理。事后上班第一天員工需填寫《請(qǐng)假單》；員工事假可用當(dāng)年年休假或加班沖抵；無年休假或加班沖抵的事假為無薪事假。員工每年病假累計(jì)在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間享受100%薪酬；累計(jì)病假超過3天的，病假期間享受60%的薪酬；如在職時(shí)間不滿一年的，根據(jù)實(shí)際的在職時(shí)間折算享受100%薪酬的病假天數(shù)（四舍五入）；員工所請(qǐng)病假可用帶薪年休假?zèng)_抵。試用期的員工無喪假。喪假員工因親屬死亡，可持戶口本、火化證明等相應(yīng)證明文件申請(qǐng)喪假。（限在妻子生產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)使用）。（特殊情況必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案方可有效）婚假符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的本公司正式員工，公司給予5天的婚假。申請(qǐng)年假須提前一周提出申請(qǐng)，輪班制員工需提前半月申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送綜合部審核，最終由總經(jīng)理審批后方可休假。年假根據(jù)員工之服務(wù)年限，可按規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)安排如下：員工連續(xù)在職滿一年，可享受帶薪年休假5天；在職年限每增加一年，休假天數(shù)增加1天，總天數(shù)最長不超過15天；年休假的具體折算辦法為，例：2006年6月8入職，2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此類推。因緊急情況未能事先填寫《請(qǐng)假單》的，必須當(dāng)時(shí)電告部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并向綜合部電話備案。主管、部門經(jīng)理以上請(qǐng)假由總經(jīng)理簽字，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案；→總經(jīng)理以上請(qǐng)假需董事長簽字同意，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案。一般情況如下(特殊崗位工作按管理處制定的排班表)：請(qǐng)（休）假員工請(qǐng)（休）假應(yīng)提前申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》，按程序?qū)徟蠓娇尚菁?，所有《?qǐng)假單》均需報(bào)綜合部備案。十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。（四）工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。（二）各單位現(xiàn)職副科級(jí)干部休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準(zhǔn)。如確因特殊情況來不及事先請(qǐng)假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。（二）工作人員因私事須于工作時(shí)間親往處理的，可申請(qǐng)事假。九、病假、事假（一）工作人員因病或非因公負(fù)傷須于工作時(shí)間前往治療的，提交區(qū)、縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明或病休建議書可申請(qǐng)病假。八、喪假工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；（五）懷孕2個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息45天。（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的手術(shù)證明。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。其中，出生證復(fù)印件、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補(bǔ)。（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。（三）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。（六）探親路費(fèi)報(bào)銷由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。探視對(duì)象戶口本（或身份證）復(fù)印件。，距離在80