【正文】 和各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。主管、部門(mén)經(jīng)理以上請(qǐng)假由總經(jīng)理簽字，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案；→總經(jīng)理以上請(qǐng)假需董事長(zhǎng)簽字同意，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案。（特殊情況必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案方可有效）婚假符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的本公司正式員工，公司給予5天的婚假。員工每年病假累計(jì)在3天以?xún)?nèi)（含3天）的，病假期間享受100%薪酬；累計(jì)病假超過(guò)3天的，病假期間享受60%的薪酬；如在職時(shí)間不滿(mǎn)一年的，根據(jù)實(shí)際的在職時(shí)間折算享受100%薪酬的病假天數(shù)（四舍五入）；員工所請(qǐng)病假可用帶薪年休假?zèng)_抵。，取消年終獎(jiǎng)資格?？偛咳藛T請(qǐng)假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒?。第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門(mén)（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。調(diào)休需填寫(xiě)《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。第十三條 病假疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因不得休假者，由所在部門(mén)出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。凡計(jì)劃外生育按事假處理。第二十一條 年休假(依據(jù)國(guó)家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，年休假5天；已滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，年休假8天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書(shū)）及復(fù)印件。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批并 報(bào)備人力資源部。第三十一條 各類(lèi)考勤、請(qǐng)休假手續(xù)必須按要求辦理，對(duì)于沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間、相關(guān)要求辦理的考勤及請(qǐng)休假手續(xù)一律無(wú)效，公司將按曠工處理。第三十條 員工不得提前下班就餐。第二十五條 請(qǐng)、休假的審批三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理審批；四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；十五天以上者由總經(jīng)理審批；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)、休假一周以?xún)?nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。第二十二條 考試假為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對(duì)參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：本崗位（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)或技能鑒定考試；自學(xué)考試；成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國(guó)家頒布具體時(shí)間調(diào)整。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過(guò)三十天。第十五條 探親假已婚且配偶不在一地居住者（以戶(hù)口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無(wú)探親假；2）300 ～800公里，每?jī)稍拢ㄒ弧⒍路莩猓┮淮翁接H假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。第十二條 事假因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)數(shù)全額扣除。業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日?？记诋惓＜罢?qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷(xiāo)售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見(jiàn)性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假。（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長(zhǎng)、后臺(tái)系統(tǒng)員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天）由店經(jīng)理審批；（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長(zhǎng)、后臺(tái)系統(tǒng)員請(qǐng)假三天以上，由店經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批。試用期的員工無(wú)喪假。申請(qǐng)年假須提前一周提出申請(qǐng)，輪班制員工需提前半月申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送綜合部審核，最終由總經(jīng)理審批后方可休假。一般情況如下(特殊崗位工作按管理處制定的排班表)：請(qǐng)（休）假員工請(qǐng)（休）假應(yīng)提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按程序?qū)徟蠓娇尚菁伲小墩?qǐng)假單》均需報(bào)綜合部備案。（二）各單位現(xiàn)職副科級(jí)干部休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，送人教科審核后，呈分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。八、喪假工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的手術(shù)證明。（三）懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。5．3質(zhì)檢對(duì)制