【正文】 。四、婚假工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。工作人員申請(qǐng)?zhí)酵渑蓟蚋改笗r(shí)需提交以下材料：書面申請(qǐng)（寫明探視對(duì)象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長(zhǎng)期居住在外地而無法在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，探視對(duì)象為配偶的還須聲明對(duì)方本未享受探親假；探視對(duì)象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無單位的寫上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話）。，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天?！疤接H對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合。，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的。（一）年休假假期（已轉(zhuǎn)正定級(jí)）未滿10年，年休假5天；，年休假10天； ，年休假15天。法定節(jié)假日是指國(guó)務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。5．2財(cái)務(wù)部需將員工考勤表與假條進(jìn)行核對(duì)檢查。4．5．3外省員工除正常給假外可加請(qǐng)至10天，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。4．3．2請(qǐng)假條必須由請(qǐng)假人本人填寫，需寫明請(qǐng)假天數(shù)、起止日期、事由。4．具體要求4．1休假、請(qǐng)假細(xì)則（表格附后）4．2排假。2．范圍酒店所有休假、請(qǐng)假人員。3．職責(zé)3．1總經(jīng)理對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計(jì)劃統(tǒng)一上報(bào)至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號(hào)前征求完意見，無疑義后按照排假計(jì)劃執(zhí)行；因特殊情況調(diào)整假期或提休，必須上報(bào)總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自調(diào)整。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無法填寫，待休假完畢后補(bǔ)寫假條。4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時(shí)以內(nèi)，包括兩小時(shí)）經(jīng)部門經(jīng)理同意，可不計(jì)休假。4．5．4各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際情況須提出排假要求。5．3質(zhì)檢對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽檢。全國(guó)放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的。（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運(yùn)汽車作為交通工具進(jìn)行衡量。若一方享受了探親假，另一方不再享受。探視對(duì)象戶口本（或身份證）復(fù)印件。（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。（三）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。其中，出生證復(fù)印件、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補(bǔ)。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的手術(shù)證明。（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；（五）懷孕2個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息45天。八、喪假工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。（二）工作人員因私事須于工作時(shí)間親往處理的，可申請(qǐng)事假。（二）各單位現(xiàn)職副科級(jí)干部休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。一般情況如下(特殊崗位工作按管理處制定的排班表)：請(qǐng)（休）假員工請(qǐng)（休）假應(yīng)提前申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》，按程序?qū)徟蠓娇尚菁伲小墩?qǐng)假單》均需報(bào)綜合部備案。因緊急情況未能事先填寫《請(qǐng)假單》的，必須當(dāng)時(shí)電告部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并向綜合部電話備案。申請(qǐng)年假須提前一周提出申請(qǐng)，輪班制員工需提前半月申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送綜合部審核，最終由總經(jīng)理審批后方可休假。（限在妻子生產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)使用）。試用期的員工無喪假。事后上班第一天員工需填寫《請(qǐng)假單》；員工事假可用當(dāng)年年休假或加班沖抵；無年休假或加班沖抵的事假為無薪事假。（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長(zhǎng)、后臺(tái)系統(tǒng)員請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由店經(jīng)理審批；（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長(zhǎng)、后臺(tái)系統(tǒng)員請(qǐng)假三天以上，由店經(jīng)理簽署意見，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批。病假期間不享受任何待遇。喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假。本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班