【正文】 第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報(bào)單》辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。休年休假者填寫《請(qǐng) 假單》經(jīng)主管副總核批后報(bào)備人力資源部。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。一個(gè)工作內(nèi)（年1月1日至12月31日）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開除處理。各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)安排加班，并要對(duì)加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。第五篇：考勤請(qǐng)休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。員工請(qǐng)事假每月最多不超過5天，否則視為員工自動(dòng)申請(qǐng)離職處理。員工應(yīng)于假后上班當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。六、看護(hù)假自愿終身只生一個(gè)子女的男職工，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長(zhǎng)大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。4．5．5春節(jié)休假連休可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)排假計(jì)劃直接審批。3．2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作。4．4提休4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可提休下月假期。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。喪假員工因親屬死亡，可持戶口本、火化證明等相應(yīng)證明文件申請(qǐng)喪假。婚假：凡在公司工作一年以上的員工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。工作日時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。根據(jù)工作需要，婚假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。第十八條 喪假：?jiǎn)T工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)喪假五天，逾期按事假處理。確需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報(bào)備人力資源部。第二十四條 請(qǐng)、銷假員工請(qǐng)假應(yīng)先填具《請(qǐng)假單》于假前二十四小時(shí)內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請(qǐng)假單》報(bào)備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時(shí)內(nèi)迅速報(bào)告，并 于事后及時(shí)補(bǔ)假。根據(jù)工作需要，父親假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級(jí)以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。病假期間不享受任何待遇。（限在妻子生產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)使用）。（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；（五）懷孕2個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息45天。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車旅費(fèi)用自理?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運(yùn)汽車作為交通工具進(jìn)行衡量。全國(guó)放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無(wú)法填寫，待休假完畢后補(bǔ)寫假條。4．具體要求4．1休假、請(qǐng)假細(xì)則（表格附后）4．2排假。5．2財(cái)務(wù)部需將員工考勤表與假條進(jìn)行核對(duì)檢查。，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護(hù)假。十、請(qǐng)休假審批權(quán)限（一）局一般工作人員休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。公司組織的2天以上旅游活動(dòng)、個(gè)人培訓(xùn)應(yīng)按實(shí)際天數(shù)沖抵年休假或加班。：（1）總部人員請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；（2）總部人員請(qǐng)假三天以上，由部門負(fù)責(zé)人及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽署意見，部長(zhǎng)級(jí)以上人員報(bào)總裁審批。第三條 原則參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、亂報(bào)加班的情況，將對(duì)相關(guān)審批人作出處罰。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計(jì)算在假期內(nèi)。哺乳時(shí)間：嬰兒未滿一周歲