【正文】 年齡以身份證標(biāo)明為準。 因公負傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計算。四、請假審批權(quán)限 公司部門經(jīng)理/主管請假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，年假必須報營運總監(jiān)批準。婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。請工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明?；榧贋橛行郊?，于婚姻注冊之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動放棄。離職申請已獲批準者，不得申請婚假。工傷假為有薪假。員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證）可申請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請晚婚假，最多可享受15天。每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負責(zé)人簽字蓋章后，報綜合管理部責(zé)核查請假情況。因逾期未報，給公司造成經(jīng)濟損失的，由綜合管理部做出處理意見，報呈總經(jīng)理審批。，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟費：1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。第四條休假公司施行綜合計算工時工作制。年假員工自入職起在本公司連續(xù)工作滿一年（合同年度）者，均可申請年假。所有員工申請病假必須提供本公司指定醫(yī)院開具的正式病假證明原件： 本公司指定的醫(yī)院是指：成都市甲二級以上醫(yī)院。合同年度累計申請超過10天以上事假者，不再享受本年度年終獎金?；榧侔?00%計放員工基本工資及崗位工資。補休假員工加班發(fā)生的工時原則上安排補休，每次補休不得超過7天。：正常月工資總額/請假天數(shù)。、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。員工請假時間在10天或大于10天的，由本單位、部門負責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)主管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準。（三）、病假：員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出示的病假證明、病史記錄（病歷）和掛號憑證三樣證明方可請病假。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)給基本薪資、各項津貼（不發(fā)放全勤獎）；若已辦理生育險且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計發(fā)，并扣除全勤獎。人力資源部門審核請假不符合規(guī)定的，須及時知會請假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請假無效。（中途到職者按比例計算）事假為無薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎不發(fā)放。產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時一次性休完，逾期視為自動放棄。如遇意外事情不能先行呈準者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請假，經(jīng)批準后于48小時內(nèi)補辦手續(xù)。三、請假方式： 公司總部人員請假應(yīng)事先到人事部索取《請假卡》，向所在部門經(jīng)理或營運總監(jiān)報請同意后，將經(jīng)部門經(jīng)理或營運總監(jiān)及職務(wù)代理人核準簽名的《請假卡》送交人事部。 年假可一次性使用或分次使用。：第一胎生育年齡超過24周歲，可享受120天產(chǎn)假。 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費，每月不低于受傷前十二個月月平均工資。在此表中，請假者應(yīng)準確說明其休假開始和結(jié)束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡(luò)電話。 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門為人力資源部。人力資源部門負責(zé)確認員工每一服務(wù)之年休假天數(shù)，并在員工請假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準假之依據(jù)。為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請。（二）、事假：員工因事必須親自處理者，可請事假。四、請假相關(guān)規(guī)定員工請假，應(yīng)于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時內(nèi)補齊，請假期間薪資在補齊請假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補發(fā)（有參國家規(guī)定生育險的除外）。事假一次不得超過五天，全年累計不得超過十二天。第四條請假審批權(quán)限（正常休假不受此項規(guī)定）員工請假時間在5天（含5天），由本單位、部門負責(zé)人事前書面批準。，不能享受晚婚假。，支付200元/日加班工資。員工工傷期間，工資停發(fā)，改發(fā)工傷津貼。無法出具所需證明文件或出具的證明文件不符者作事假處理。而該兩次事假不能連用，即兩次事假之間必須有正常出勤。有薪病假按100%計放員工基本工資及崗位工資及福利津貼。員工休年假應(yīng)在不影響公司工作的前提下進行，且假期不能累計。休假時間由本單位根據(jù)工作情況自行安排?；榧?，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請假日之前提出申請，經(jīng)本單位負責(zé)人簽署意見后同證明材料報綜合管理部核批。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。第七條附則1．本辦法自發(fā)布之日起生效；2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效；3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負責(zé)。（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出示的有效證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。（八）、帶薪年假：入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績效考核。六、員工需提前結(jié)束請假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請假辦法。