【正文】 假根據實際需要核給。（離家直線距離500千米以上）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。連續(xù)工齡、不滿二年、滿兩年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年、滿八年以上、六個月以內病假工資（崗位工資）60%、70%、80%、90%、100% 連續(xù)工齡滿一年不滿三年、滿三年以上、連續(xù)病假六個月以上、救濟費（崗位工資）40%、50%、70% 員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。30天記扣工資。同時施行兩種節(jié)育手術的，以最長產假期為準，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。法定假日加班費按崗位工資247。（4）應工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如卻因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延期至新的工作崗位。（2）調遣假：員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠山區(qū)的，不超過12天。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經理逐一批準，違者扣罰當日薪資。請假超過2小時以上扣罰半日薪資。四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當日薪資的兩倍。30分鐘以上，扣罰半日薪資。夏令時上午8:0012:00，下午2:006:00。二、員工需上班前五分鐘到崗。無故曠工者，扣罰當日薪資的兩倍。五、產假90天，婚假15天。七、病假需職業(yè)醫(yī)生開具證明、病例單等，否則以事假論處。十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請假休班。（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。（2）對曠工者，曠工3天以上，扣除全年年終獎金。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。（5）因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。3加班天數計算。員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。產假、計劃生育假（1）女工產假按下列標準核給：假期內容假期天數說明產假98天難纏或雙胞胎加14天晚婚假15天年滿25周歲生育為晚婚獨生子女假35天憑獨身子女證核給（2）臨時工產假56天。員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據實際情況給病假。長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累記超過1個月（或30工 作日），從超過之日起，停發(fā)工資。請事假員工按（底薪+考核考勤工資）247。高校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。第九十六條員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數不能順延。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。病事假累計超過3個月或超過半年的員工，當年不在享受年休假。凡外單位、外是統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。第三篇：員工考勤及請、休假管理員工考勤及請、休假管理細則 依據公司勞動管理的需要。2考勤管理 員工刷卡考勤時間和考勤機編號白班：8時—16時30分。 早于班后刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。，不能按時進行刷卡考勤，需及時通知行政管理員，并且每人每次進行20元罰款。，其他人員必須持經本部門部長審核批準的出門證和員工出入證刷卡出公司。、私家車及請車的員工在出入公司時。 所報考勤需有部門領導簽字。 員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經理辦公室，休假員工或所在部門應在開始休假的第一個工作日內辦理相關手續(xù)，如不能及時提交，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個工作日內交至總經理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。，事假條需有部門領導和行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領導、行政管理員和系統(tǒng)領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員和系統(tǒng)領導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導和總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導和總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。 兩地分居的員工在結婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應從結婚的下個開始享受。、父母團聚的時間。 員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。經勞動醫(yī)務鑒定委員會鑒定為醫(yī)療終結者，應立即上班。 流產：妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者，產假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產者，產假42天；妊娠七個月以上自然流產者，產假90天。 員工達到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。 放置宮內節(jié)育器，可休假三天； 取宮內節(jié)育器，可休假一天； 做絕育手術，可休假三十五天； 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。 每年1月1日計算員工當年可休年休假天數：員工在我公司累計工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿二十年及以上的，休年休假15天。第二條 目的進一步規(guī)范公司有關考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質和旺盛的工作精力。第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據實際需要制訂作息計劃。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。