【正文】 第七章 附則第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。否則，按曠工處理。第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）300公里之內(nèi)無路途假；300 ～800公里，路途假來回限定為二天；800公里以上，路途假來回限定為四天。確因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準生證和出生證給予其一個月的照顧期。哺乳時間：嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日上、下午各給予一次哺乳時間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘；每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)計劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準生證為準）的女員工，產(chǎn)假6個月。婚假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。特殊原因不能及時辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)補辦并報備人力資源部，否則以曠工論。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內(nèi)。加班也必須實行刷卡或者簽到。第九條 刷卡后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時間刷卡無效。第三章考勤第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報加班的情況，將對相關(guān)審批人作出處罰。公司統(tǒng)一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。第六條 加（值）班、加點加點延長工作日作業(yè)時間為加點。第三條 原則參照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營管理實際情況制定。*注：總部人員請假單、出差申請單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。產(chǎn)假：女員工在本公司上班滿兩年以上者可給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，在產(chǎn)假結(jié)束后憑出生證明，可領(lǐng)取假期基本工資（按本市規(guī)定標準執(zhí)行）。：員工因病請假必須經(jīng)二甲以上醫(yī)院開具證明，經(jīng)部門負責(zé)人或分店經(jīng)理報運營總監(jiān)審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。：（1）總部人員請假三天以內(nèi)（含三天）由本部門負責(zé)人簽署意見，報運營總監(jiān)審批；（2）總部人員請假三天以上，由部門負責(zé)人及運營總監(jiān)簽署意見，部長級以上人員報總裁審批。事假員工請事假，按請假程序及規(guī)定處理；員工應(yīng)事先請假，確因不能事先請假的，須于上班后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人，經(jīng)批準后方能休假。員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司給予5天喪假；員工休喪假先由本人提出申請并填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審核并報綜合部備案；主管、部門經(jīng)理休假須報總經(jīng)理批準，并報綜合部備案；員工休喪假期間享受全額薪酬。產(chǎn)假符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，公司給予正常分娩者全薪產(chǎn)假90 天（預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天），難產(chǎn)者增加15天，多胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合國家計劃生育規(guī)定的男員工，公司給予15天護理假。公司組織的2天以上旅游活動、個人培訓(xùn)應(yīng)按實際天數(shù)沖抵年休假或加班。國家法定節(jié)假日（含長假）前后三天不批準請（休）假，如確需請假的，必須提前一個月申請方可考慮。第三篇：請休假制度（定稿）四峰文化傳媒有限公司請休假制度國家法定節(jié)假日執(zhí)行國家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定，屆時將根據(jù)當?shù)卣ㄖ鞒鼍唧w放假安排。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。十、請休假審批權(quán)限（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負責(zé)人審批。如情況緊急，可以中途或事后補回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負責(zé)人請假。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機構(gòu)出具的證明確定。（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護假；經(jīng)批準施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護假。休產(chǎn)假須提供以下材料：結(jié)婚證復(fù)印件；子女準生證復(fù)印件；子女出生證復(fù)印件；獨生子女父母光榮證復(fù)印件；出院證明復(fù)印件。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產(chǎn)假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天