【正文】 83天，在產(chǎn)假結(jié)束后憑出生證明，可領(lǐng)取假期基本工資（按本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。：（1）總部人員請假三天以內(nèi)（含三天）由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報運營總監(jiān)審批；（2）總部人員請假三天以上，由部門負(fù)責(zé)人及運營總監(jiān)簽署意見，部長級以上人員報總裁審批。員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司給予5天喪假；員工休喪假先由本人提出申請并填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審核并報綜合部備案；主管、部門經(jīng)理休假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報綜合部備案；員工休喪假期間享受全額薪酬。公司組織的2天以上旅游活動、個人培訓(xùn)應(yīng)按實際天數(shù)沖抵年休假或加班。第三篇：請休假制度（定稿）四峰文化傳媒有限公司請休假制度國家法定節(jié)假日執(zhí)行國家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定，屆時將根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄖ鞒鼍唧w放假安排。十、請休假審批權(quán)限（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機構(gòu)出具的證明確定。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護假。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產(chǎn)假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第5項規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。（一）年休假假期（已轉(zhuǎn)正定級）未滿10年，年休假5天；，年休假10天； ，年休假15天。5．2財務(wù)部需將員工考勤表與假條進行核對檢查。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。4．具體要求4．1休假、請假細(xì)則（表格附后）4．2排假。3．職責(zé)3．1總經(jīng)理對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無法填寫，待休假完畢后補寫假條。4．5．4各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實際情況須提出排假要求。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。，請病假累計３個月以上的?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。探視對象戶口本（或身份證）復(fù)印件。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車旅費用自理。其中，出生證復(fù)印件、獨生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補。（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；（五）懷孕2個月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個月以上4個月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個月以上引產(chǎn)的，休息45天。（二）工作人員因私事須于工作時間親往處理的，可申請事假。（五）凡涉及一般公休假、補休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。因緊急情況未能事先填寫《請假單》的，必須當(dāng)時電告部門負(fù)責(zé)人請假，并向綜合部電話備案。（限在妻子生產(chǎn)一個月內(nèi)使用）。事后上班第一天員工需填寫《請假單》；員工事假可用當(dāng)年年休假或加班沖抵；無年休假或加班沖抵的事假為無薪事假。病假期間不享受任何待遇。本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業(yè)結(jié)束后二十四小時內(nèi)填報《延時作業(yè)審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項目組、科研攻關(guān)人員。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款100元；曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。根據(jù)工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。第二十四條 請、銷假員工請假應(yīng)先填具《請假單》于假前二十四小時內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時內(nèi)迅速報告，并 于事后及時補假。第二十七條 公差審批主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級及特殊事務(wù)人員的 出差審批。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。確需續(xù)假者應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報備人力資源部。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第十八條 喪假：員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。根據(jù)工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。第四章 請休假第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。