【正文】 已獲批準者，不得申請婚假。如遇意外事情不能先行呈準者，應在當日上班1小時內(nèi)向部門領導提出正當理由請假，經(jīng)批準后于48小時內(nèi)補辦手續(xù)。工傷假為有薪假。產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時一次性休完，逾期視為自動放棄。員工憑結婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請假憑證）可申請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當?shù)胤ㄒ?guī)申請晚婚假，最多可享受15天。（中途到職者按比例計算）事假為無薪假，事假期間薪資及相應期間之全勤獎不發(fā)放。（一）、法定休假日：法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當年國家法定節(jié)假日更改）（1）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（2）元旦一天（公歷一月一日）（3）五一國際勞動節(jié)三天（公歷五月一、二、三日）（4）國慶節(jié)三天（公歷十月一、二、三日）其他假日：（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延星期例休日：依照公司依法制定的相關規(guī)定辦理，現(xiàn)職能部門為周六、周日，各銷售部門已其部門制度為準。若勞動合同中就病假有相關約定則按約定及當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行。女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領導及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院證明。員工申請喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請假憑證）及員工與其親屬關系證明。年休假須于每一服務年度內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。帶薪年休假、工傷假以半天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計算單位。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。證明材料不全者按事假處理。婚假含法定假節(jié)日在內(nèi)。，工資待遇照發(fā)。其它公假員工依法參加其它社會活動等，可憑證明文件申請公假，經(jīng)綜合管理部審核后報公司總經(jīng)理審批。未經(jīng)事前書面批準私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工?？偨?jīng)理特批除外。所有員工申請病假必須提供本公司指定醫(yī)院開具的正式病假證明原件： 本公司指定的醫(yī)院是指：成都市甲二級以上醫(yī)院。所有員工在本公司工作期間最多只能享受一次婚假。年假員工自入職起在本公司連續(xù)工作滿一年（合同）者，均可申請年假。工傷津貼另行出臺相關規(guī)定。二、假別：：公休及國家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。四、請假審批權限 公司部門經(jīng)理/主管請假由公司分管領導審批，年假必須報營運總監(jiān)批準。 若請假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟處罰。 因公負傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計算。九、產(chǎn)假：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）：正常生育假期上增加15天：多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加15天。 年齡以身份證標明為準。第五篇：請休假管理辦法中山市納迪服飾有限公司一、目的：為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍：本辦法適用于公司全體員工三、請假種類及規(guī)定無法依照公司各項規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應依照本辦法之規(guī)定辦理請假手續(xù)。試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過一次且一次連續(xù)不得超過1個月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過一年。女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家相關規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應統(tǒng)一報總公司審核備案后方可執(zhí)行。（六）、喪假：員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請喪假3天，喪假為有薪假。入職服務年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務時間，期間須扣除停薪留職及其他不計年資之時間，每滿一年為一年服務。員工如捏報請假事由蒙準批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實者，其請假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關規(guī)定予以懲處。七、如員工請假理由不充分或有礙公務時，各級主管有權根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。帶薪年休假、工傷假以半天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計算單位。年休假須于每一服務內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。員工申請喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請假憑證）及員工與其親屬關系證明。女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領導及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院證明。若勞動合同中就病假有相關約定則按約定及當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行。（一）、法定休假日：法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當年國家法定節(jié)假日更改）（1）春節(jié)7天（2）元旦1天（3）清明節(jié)1天（3）端午節(jié)1天（3）中秋節(jié)1天（4）五一國際勞動節(jié)1天（4）國慶節(jié)3天其他假日：（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延星期例休日：依照公司依法制定的相關規(guī)定辦理，公休日為每星期天。十、工傷假 人員申請的工傷必須符合國家勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。，由所在部門及人事部簽核，結婚證及配偶資料交人力資源部存檔。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動失效。 人員休假超過2天（含）者，其除履行正常報批程序外，需報上一級分管領導審批。 請休假必須填寫《請假卡》（附件二），經(jīng)所在部門經(jīng)理/營運