【正文】 上每年給假一次，假期為20天。，每四年給假一次，假期為20天。（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長(zhǎng)大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。五、產(chǎn)假（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。（四）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。六、看護(hù)假自愿終身只生一個(gè)子女的男職工，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。七、節(jié)育假工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。（六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予假期。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（三）各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由人教科簽署意見，經(jīng)分管局長(zhǎng)審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請(qǐng)?zhí)揭暩改讣?、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請(qǐng)?zhí)揭暸渑技俚模?，按曠工處理，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年考核評(píng)定為基本稱職等次。員工個(gè)人請(qǐng)假的程序?yàn)椋罕救颂岢錾暾?qǐng)→1—2天須部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案；→3—4天須總經(jīng)理核準(zhǔn)，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案；→5天以上須董事長(zhǎng)簽字同意，當(dāng)日?qǐng)?bào)綜合部備案。員工應(yīng)于假后上班當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。當(dāng)年年假必須在當(dāng)年12 月31 日前休完，不累積到下一個(gè)。女員工必須于孕后一月內(nèi)通知部門經(jīng)理及物業(yè)綜合部其懷孕狀況，并于預(yù)產(chǎn)期前十周向物業(yè)綜合部提出書面申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》，同時(shí)出示由醫(yī)院出具的妊娠證明；女員工生育假、男員工護(hù)理假期間，享受全額薪酬。病假員工因病或非工傷請(qǐng)假，必須持有市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)生建議休假意見、住院證明等相關(guān)證明，否則不視為病假處理。員工請(qǐng)事假每月最多不超過5天，否則視為員工自動(dòng)申請(qǐng)離職處理。（5）分店經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；（6）分店經(jīng)理請(qǐng)假三天以上，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽署意見，報(bào)總裁審批。若因公負(fù)傷住院或休假的，可憑醫(yī)院診斷證明帶薪休假。第五篇：考勤請(qǐng)休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。（特殊崗位如營(yíng)銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要工作日加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報(bào)同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報(bào)程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來安排加班，并要對(duì)加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等原因加班且確實(shí)無法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假、公差等。因外出（非出差）未及時(shí)刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫《出勤異常申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批后遞交人力資源部。一個(gè)工作內(nèi)（年1月1日至12月31日）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開除處理。事假超過一個(gè)月(含一個(gè)月)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括個(gè)人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。再婚者婚假為三天。探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。其它：計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計(jì)劃外三天）；放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個(gè)月。父親假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié) 放假1天(5月1日)端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國(guó)慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假因工負(fù)傷需休息者，持三級(jí)甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。休年休假者填寫《請(qǐng) 假單》經(jīng)主管副總核批后報(bào)備人力資源部。申請(qǐng)考試假時(shí)需交驗(yàn)相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。否則，按曠工處理；休假期滿必須及時(shí)刷卡考勤，否則按曠工處理；因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時(shí)應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部，否則仍按在休假處理。試用人員試用期內(nèi)缺勤累計(jì)七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個(gè)月者予以自動(dòng)離職處理。第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報(bào)單》辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理