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機關(guān)事業(yè)單位請休假制度(含5篇)-預(yù)覽頁

2024-10-25 01:22 上一頁面

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【正文】 上生育第一胎的增加30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增加30天。假期待遇(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。在職工作人員結(jié)婚可休假3天,如本人已達(dá)晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚者增加婚假12天。假期待遇(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本安排其休年休假的,可以跨1個安排。機關(guān)事業(yè)單位年休假工資報酬標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年日工資收入的300%新華社北京2月21日電(記者 魏武)人事部近日發(fā)布、于2008年2月15日起施行的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。法定節(jié)假日是指國務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日,工作人員按照國務(wù)院規(guī)定的時間休假。(一)年休假假期(已轉(zhuǎn)正定級)未滿10年,年休假5天;,年休假10天; ,年休假15天。請病假累計2個月以上的。,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第5項規(guī)定的情形之一的,則不能享受下一年的年休假?!疤接H對象居住在異地,不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天,并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合。,每年給予一方探視異地分居配偶假一次,假期為30天。工作人員申請?zhí)酵渑蓟蚋改笗r需提交以下材料:書面申請(寫明探視對象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚,探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假;探視對象有單位的,寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話,無單位的寫上居住地村、居委會的聯(lián)系電話)。(四)父母和配偶在同一居住地的,不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。四、婚假工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休婚假5天;實行晚婚者(比法定婚齡遲三周年以上初婚的),結(jié)婚假期為15天;再婚者,結(jié)婚假為5天;再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的,享受晚婚假。實行晚育的(已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的),增加產(chǎn)假15天;按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天;剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假須提供以下材料:結(jié)婚證復(fù)印件;子女準(zhǔn)生證復(fù)印件;子女出生證復(fù)印件;獨生子女父母光榮證復(fù)印件;出院證明復(fù)印件。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的,可以享受1天的看護假;施行結(jié)扎手術(shù)的,可以享受3天的看護假;經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的,可以享受5天的看護假。(三)輸精管結(jié)扎的,休息10天;輸卵管結(jié)扎的,休息30天;符合再生育條件,實行輸卵(精)管復(fù)通術(shù)的,休息14天。如遇特殊情況需增加假期的,按施行手術(shù)機構(gòu)出具的證明確定。如情況緊急,可以中途或事后補回醫(yī)院出具的病假證明,但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請假。十、請休假審批權(quán)限(一)局一般工作人員休(請)假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。超出規(guī)定假期,按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,抵充年休假,超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行;哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,按曠工規(guī)定執(zhí)行。第五篇:請休假制度1.目的為了維護良好的工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率,使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,明確員工休假、請假和假條的填寫、傳遞要求,特制定本制度。3.3各相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工休假、請假的審批工作。4.3請假條的填寫、傳遞要求4.3.1員工除公休假外其他休假(包括病假、事假、工傷假),都必須填寫假條。4.4提休4.4.1員工有特殊情況,如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可提休下月假期。4.5.2年假按年前、年中、年后三批輪休。5.檢查5.1各部門經(jīng)理對各部門請休假情況進
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