機關(guān)事業(yè)單位請休假制度（含5篇）(文件)
【正文】 團聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。（六）探親路費報銷由人事教育科和財務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。（五）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。九、病假、事假（一）工作人員因病或非因公負(fù)傷須于工作時間前往治療的，提交區(qū)、縣級以上正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假后及時補辦有關(guān)手續(xù)。（四）工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補貼全額發(fā)給。十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實施。3．2財務(wù)部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計、核對工作。 私自調(diào)休按曠工計。4．3．3員工請假條批準(zhǔn)后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報財務(wù)部。4．5春節(jié)休假規(guī)定4．5．1由總經(jīng)理確定春節(jié)休假的起始日期。4．5．5春節(jié)休假連休可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)排假計劃直接審批。5．2財務(wù)部需將員工考勤表與假條進(jìn)行核對檢查。4．5．3外省員工除正常給假外可加請至10天，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。4．3．2請假條必須由請假人本人填寫，需寫明請假天數(shù)、起止日期、事由。4．具體要求4．1休假、請假細(xì)則（表格附后）4．2排假。2．范圍酒店所有休假、請假人員。（五）凡涉及一般公休假、補休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。（二）各單位現(xiàn)職副科級干部休（請）假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準(zhǔn)。（二）工作人員因私事須于工作時間親往處理的，可申請事假。八、喪假工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；（五）懷孕2個月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個月以上4個月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個月以上引產(chǎn)的，休息45天。須提供醫(yī)療機構(gòu)出具的手術(shù)證明。其中，出生證復(fù)印件、獨生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補。（三）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車旅費用自理。（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。探視對象戶口本（或身份證）復(fù)印件。若一方享受了探親假，另一方不再享受?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進(jìn)行衡量。（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計計算。，請病假累計３個月以上的。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。辦法明確表示，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。年休假工資報酬的支付
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