考勤及請休假管理制度-wenkub.com
2024-10-18 21:48 本頁面
【正文】 以參加社會保險的原始憑證報綜合部備案，以便統(tǒng)計工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無法提供則按照進入公司時間統(tǒng)計工齡。注：正常情況下請假必須逐級批準(zhǔn)，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補辦手續(xù)；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。請假權(quán)限流程凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請假單》，獲得批準(zhǔn)后將請假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位。探親假⑴外地員工（本項目所在地之外省份）每2個月享受一次探親假。工傷假：工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間。累計工作滿10年不滿20年的員工，年度請病假累計3個月及以上的。④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計入年休假的天數(shù)。帶薪年假⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。⑶符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）員工因病休假，績效工資、年終獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長短按以下比例發(fā)放：工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上年度累計1個月以下的病假工資60%70%80%90%100%婚假⑴達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。每月事假超過3天者，停發(fā)當(dāng)月獎金；
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1