【正文】 具體依病假規(guī)定）入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責(zé)任。員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長(zhǎng)（依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（）。附件：公司員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)員工請(qǐng)假卡姓名：部門：入職日期：第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假管理辦法員工請(qǐng)、休假管理辦法（討論稿）第一條總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)員工管理工作，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本辦法。以上假期總計(jì)11天。病假員工因患病或非因工負(fù)傷無法上班請(qǐng)病假7天以內(nèi)的（不含7天）的須出具由縣級(jí)以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后附醫(yī)院相關(guān)證明材料交綜合管理部審核，后報(bào)公司主管人事副總經(jīng)理審批。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天的路程假，路程假由綜合管理部核批。工傷假，被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門制定的工傷管理辦法來確定醫(yī)療期和工傷假時(shí)間。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。而該兩次事假不能連用，即兩次事假之間必須有正常出勤。如員工當(dāng)（合同）申請(qǐng)病假天數(shù)超過規(guī)定有薪病假期限的，超過部分按無薪事假處理。無法出具所需證明文件或出具的證明文件不符者作事假處理。喪假按100%計(jì)放員工基本工資及崗位工資。員工工傷期間，工資停發(fā)，改發(fā)工傷津貼。 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門為人力資源部。 人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)外，均以曠工論處。在此表中，請(qǐng)假者應(yīng)準(zhǔn)確說明其休假開始和結(jié)束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡(luò)電話。六、病假 人員患疾病或因非工負(fù)傷必須治療，需持縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明。（獨(dú)生子女證）或區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開具的流產(chǎn)證明，方可辦理。 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費(fèi)，每月不低于受傷前十二個(gè)月月平均工資。非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計(jì)不超過24天（中途到職者按比例計(jì)算），超過之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日數(shù)充抵。（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：女性員工符合國家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有效證明申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。（八）、帶薪年假：入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請(qǐng)年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實(shí)者外，均以曠工論處。六、員工需提前結(jié)束請(qǐng)假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請(qǐng)假辦法。員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)之年休假天數(shù)，并在員工請(qǐng)假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。（七）、工傷假：因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請(qǐng)。（四）、婚假：請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊(cè)的人員。（二）、事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。 工傷分為輕傷、重傷兩類：重傷以傷病相對(duì)穩(wěn)定后，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定終結(jié)期為準(zhǔn)。：懷孕四個(gè)月（不含）內(nèi)流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月（含）以上到七個(gè)月以下，可享受產(chǎn)假42天；懷孕滿七個(gè)月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，可享受產(chǎn)假56天。公司對(duì)在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補(bǔ)償。五、年假5．1 除法定節(jié)假日以外，公司還提供以下額外休假： 在每一個(gè)日歷，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。休假結(jié)束后需到人事部辦理銷假手續(xù)，未銷假或超假者，按曠工處理。法定假所有與本公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的員工每年可享受法定有薪假期。假期應(yīng)在該員工享有年假資格后，在本內(nèi)休完，逾期作廢。員工配偶的父母亡故，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。無薪病假按100%扣除員工的基本工資及崗位工資。病假病假分無薪病假與有薪病假。各單位所報(bào)《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對(duì)其單位負(fù)責(zé)人及考勤員進(jìn)行考核處理。員工請(qǐng)假時(shí)間在10天或大于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)主管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；，按月工資標(biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放；年休假員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。1)連續(xù)工齡不滿2年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的40%；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的30%；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的20%；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的10%；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；、補(bǔ)助、年功等。：正常月工資總額/請(qǐng)假天數(shù)。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。離職申請(qǐng)