企業(yè)員工請(qǐng)休假管理制度-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 ，銷(xiāo)假之辦理流程比照請(qǐng)假辦法。年假一般不跨年休假。（計(jì)入年終、月度考核）全年累計(jì)不得超過(guò)12天2病假普通病假不得超過(guò)3天病假證明、病史記錄（病歷）、掛號(hào)憑證50%計(jì)入年終、月度考核。 員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)年度之年休假天數(shù)，并在員工請(qǐng)假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。（七）、工傷假： 因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國(guó)家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。 為便于部門(mén)工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請(qǐng)。（四）、婚假： 請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿(mǎn)后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊(cè)的人員。（二）、事假： 員工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。事假一次不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)十二天?；榧贋橛行郊伲诨橐鲎?cè)之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。 生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門(mén)檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿(mǎn)后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資在補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國(guó)家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。 請(qǐng)工傷假必須出示國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開(kāi)具的工傷休假證明。四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定 員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫(xiě)請(qǐng)假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請(qǐng)假卡交人力資源部門(mén)，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開(kāi)工作崗位。 婚假、喪假、工傷假（符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。無(wú)證明文件記為事假全年累計(jì)不得超過(guò)24天3工傷假依工傷輕重情況而定依政府規(guī)定國(guó)家醫(yī)保及公司認(rèn)可的醫(yī)院開(kāi)具的病證有效證明文件基本工資記為出勤，不影響年終、月度考核；特殊情況照政府有關(guān)規(guī)定辦理4婚假一般婚假3天結(jié)婚證、身份證
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