員工請休假制度合集5篇-展示頁
2024-10-24 21:50本頁面
【正文】 2周歲，女年滿20周歲的假期3天；員工男年滿25周歲，女年滿23周歲結婚，獎勵晚婚假15天。員工休探親假應提前三天提出申請，經(jīng)本部門領導批準后，報辦公室審核，由公司分管副總經(jīng)理審批。（只報銷一次往返硬座火車車費）。路費。工資。⑷探親假包括公休和法定節(jié)假日在內(nèi)。探親假期⑴員工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期30天；⑵未婚員工探望父母的，每年一次探親假，假期20天；已婚員工探望父母的，每4年一次探親假，假期20天；（凡享受探望配偶假者，不再享受探望父母假。手續(xù)：員工發(fā)生工傷事故后，由員工所在部門負責工傷假的報請，報請時附工傷事故報告以及治療醫(yī)院的病休證明。因傷致殘不能從事工作的人員的工傷津貼，由總經(jīng)理辦公會研究決定。工傷休假期間享受工傷津貼，工傷津貼發(fā)放本人基本工資額。因違規(guī)操作致傷（殘）的，由個人負責，不按工傷處理。報請工傷假的，除出具公司指定醫(yī)院的證明外，應附部門（分廠）“工傷報告”。工傷待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。病假期間不發(fā)工資。手續(xù)：須持有公司指定醫(yī)院出具的“病休建議”和“病休證明（病歷）”。批準權限：一般員工請病假，—3天由部門經(jīng)理（分廠廠長）批準，410天由分管副總經(jīng)理批準，10天以上由總經(jīng)理批準。手續(xù)：請假者須以書面形式報部門經(jīng)理（分廠廠長）審批，經(jīng)批準后方可以定為事假。批準權限：一般員工請事假，—3天由部門經(jīng)理（分廠廠長）批準，410天由分管副總經(jīng)理批準，10天以上由總經(jīng)理批準。一、事假員工因故不能上班須請事假。，情況嚴重者概以曠職論。，外出可于當日返回工作崗位者，需填寫“員工外出單”，交由部門主管簽批，并于外出時將外出單交至保安方可外出。，應自期滿規(guī)定時間后，在不妨礙公司正常營業(yè)的原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。員工在職期內(nèi)若未提出年休假申請，則視為自動放棄，年休假不能換算成薪資。；產(chǎn)假薪資按有關社保規(guī)定發(fā)放。請病假者須附繳醫(yī)師診斷書或門診收據(jù)。、事假（但必須事先報備人事部），仍按正常請假程序進行申請。:。，并找到相關職務代理人，留下24小時可找到的通訊方式。一次請事假時間不得超過7天，不得因部門主管的核準權限為一天，而將連續(xù)休假的假單按每天一張開出，請長假超過7天者需于復工10天后方可領取薪資。第一篇：員工請休假制度員工請假制度:“請假單”需經(jīng)過部門主管批準，請假一天內(nèi)由部門主管核準，超過一天以上由總經(jīng)理進行核準。，主管得不予準假或縮短其假期或暫緩準假。，但因突然事件或急病不及先行請假者，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，應利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依相關規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠職論。，事假無薪資。，由部門經(jīng)理確認及安排，并按請假程序辦理。:員工因患病或非因公負傷時,根據(jù)醫(yī)生開據(jù)的病假證明進行休假，并按請假程序辦理。（憑結婚證明原件交由人事部復核），并按請假程序辦理。，直系親屬（系指配偶、父母、岳父母或公婆、子女）去世，可享有國家規(guī)定的三天喪假，并按請假程序辦理，并需繳驗去世證明。，單胎難產(chǎn)105天，符合計劃生育晚育條件的女方增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，以上產(chǎn)假均含產(chǎn)前假15天。，以后工作每增加一年則年休假相應增加一天，但累計不超過十四天。員工一年工作期間若事假超過七天者或享受過產(chǎn)假，則年休假不予申請。員工在本年度內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動放棄，年休假不能累計到下一年度。，應告知部門主管。第二篇：員工請休假制度員工請休假制度為了維護員工的權益，保障公司的利益，依據(jù)國家相關的法律、法規(guī)，特制定公司請休假制度。事假以半天為基本單位；事假期間不發(fā)工資。中層干部請病假，－3天由分管副總經(jīng)理批準，4天以上（含4天）由總經(jīng)理批準。二、病假員工患病或非因工負傷，必須治療或休養(yǎng)的，需休病假，病假以半天為基本單位。中層干部請病假，－3天由分管副總經(jīng)理批準，4天以上（含4天）由總經(jīng)理批準。經(jīng)批準后，方可認定為病假；急癥應
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