員工請(qǐng)休假制度合集5篇-閱讀頁
2024-10-24 21:50本頁面
【正文】 報(bào)市行審批。中層干部請(qǐng)假，先由主管（包片）行長(zhǎng)簽字同意后，再報(bào)行長(zhǎng)審批，副主任、副經(jīng)理請(qǐng)假必須經(jīng)本單位（部門）主任（經(jīng)理）審批后，再報(bào)主管行長(zhǎng)、行長(zhǎng)審批。各級(jí)干部請(qǐng)休假必須填寫一式兩份請(qǐng)假條，一份留本人單位，一份交支行辦公室保存；請(qǐng)、休假期結(jié)束，回到單位后應(yīng)及時(shí)銷假?；椤a(chǎn)、喪假超過15天不享受當(dāng)月崗位津貼和出發(fā)補(bǔ)助（跨月累計(jì)計(jì)算），并按實(shí)際請(qǐng)假月份扣發(fā)崗位性效益工資，考核性效益工資兌現(xiàn)到所在單位。請(qǐng)休假天數(shù)超過15天的，除按實(shí)際病、事假天數(shù)扣發(fā)日工資外，再扣當(dāng)月崗位津貼、出發(fā)補(bǔ)助。對(duì)扣除后，月領(lǐng)取工資額低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給月工資。員工加班（節(jié)假日安全值班除外）應(yīng)填寫加班審批單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管行長(zhǎng)、行長(zhǎng)審批后，交支行辦公室。第八條考核各單位、各部門要建立考勤登記薄，從嚴(yán)考核員工出勤情況，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)由會(huì)計(jì)主管考勤，其它單位由單位負(fù)責(zé)人考勤。第九條本制度與以前有關(guān)規(guī)定有相抵觸的，以此為準(zhǔn)。第十一條本制度從2007年10月份起執(zhí)行。一、依照國(guó)家規(guī)定，員工均可享受在公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。三、審批程序及權(quán)限（一）基層社副主任、員工請(qǐng)假1至3天的，由基層社主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假4至10天的，由基層社主任同意，聯(lián)社人力資源部審核，聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案；請(qǐng)假10天以上的，由聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。（三）聯(lián)社主任、副主任請(qǐng)假3天以上的報(bào)銀監(jiān)局＊＊監(jiān)管分局合作科批準(zhǔn)。如遇特殊情況，本人來不及辦理請(qǐng)休假審批手續(xù)的，可先電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)。（二）法定節(jié)假日每年的元旦放假一天、春節(jié)放假三天、“五一”勞動(dòng)節(jié)放假三天、國(guó)慶節(jié)放假三天、“三八”婦女節(jié)放假半天，（三）公休假日按照廣西壯族自治區(qū)人民政府規(guī)定，工作滿一定年限的員工，可由單位根據(jù)工作情況，安排享受每年一次的公休假日：工作年限滿五年不滿十年的7天。（四）生育假女員工因生育需要，依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《計(jì)劃生育條例》享受生育假：產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；晚育假14天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，增加假期20天；屬于難產(chǎn)的，增加假期15天；多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期15天； 同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假7天；孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假10天。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。（六）喪假員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、以及撫養(yǎng)人）死亡時(shí)，給予喪假六天；如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；若因工作需要兩年給假一次的，給予假期45天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天；探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期15天；現(xiàn)役軍人家屬給予假期30天；另根據(jù)實(shí)際需要可給予往返路程假。根據(jù)上級(jí)主管部門規(guī)定，＊＊市范圍內(nèi)（含各縣之間），不得享受探親假。（九）工傷假員工因工負(fù)傷需要休息時(shí)，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可享受工傷假。六、假期計(jì)算員工請(qǐng)休假不足半日按半日計(jì)算，超過半日（含半日）累加計(jì)算。七、假期工資計(jì)算（一）在國(guó)家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的下列假期工資福利待遇不變：探親假；婚假；符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假；喪假；法定節(jié)假日、公休假、年休假。（三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病假期外工資，標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的55%；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的65%；連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；（四）凡請(qǐng)事假的員工按請(qǐng)假天數(shù)扣除其本人當(dāng)月相應(yīng)的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當(dāng)月工資總額247。
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