【正文】 ：0013：00為午休時(shí)間。員工考勤實(shí)行指紋簽到制，員工上下班必須簽到。員工須在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時(shí)間、工作效率高效飽和。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，每次上交30元；提前時(shí)間超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處，每次上交50元。員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。四、請(qǐng)休假制度內(nèi)容：本校全體教職員工須嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度學(xué)校實(shí)行輪休制，每周除周六、日及一天教研活動(dòng)外，其余四天輪休，每年1月、2月、7月、8月每周休1天，其余月份每周休2天前臺(tái)：9月8：00－18：00早7：50到崗112月12：30－19：30午12：20到崗周休2天:周一至周四輪休（不可連休）教師：8月8：00－18：00早7：50到崗112月9：00－17：00早8：50到崗周休2天:周一至周四輪休市場(chǎng)：9月8：00－18：00早7：50到崗11213：00－18：00午12：50到崗周休2天:周一至周四輪休不值班，正?？记?，外出申請(qǐng)工作滿一年者帶薪年假5天/年（非假期間可選擇）請(qǐng)假1小時(shí)上交5元，請(qǐng)一天上交40元；請(qǐng)假三天以上（含三天）上交請(qǐng)假費(fèi)？；后勤、前臺(tái)、上崗三個(gè)月內(nèi)的員工，請(qǐng)一天上交20元；若有一天以上（含一天）請(qǐng)假，扣除當(dāng)月出勤滿勤獎(jiǎng)。批準(zhǔn)后請(qǐng)假條上交由前臺(tái)保管待查，請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。若因?yàn)檎?qǐng)假?zèng)]有交接好工作而造成工作上的障礙及投訴，請(qǐng)假當(dāng)事人上交200元。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上者予以辭退曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和滿勤獎(jiǎng)；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和滿勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和滿勤獎(jiǎng)，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，予以辭退。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第11條規(guī)定處理。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行的工作時(shí)間是每周五天，每天八小時(shí)，周末雙休。第五條 每日上班時(shí)間為：8：00－12：00，13：3017：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（車間）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見(jiàn)性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審批。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級(jí)以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。工作日時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日?？记诋惓＜罢?qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款20元；曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。第四章 請(qǐng)休假第十一條 員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。第十二條 事假因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)數(shù)全額扣除。第十三條 病假疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。根據(jù)工作需要，婚假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。第十五條 探親假已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無(wú)探親假；2）300 ～800公里，每?jī)稍拢ㄒ?、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過(guò)三十天。凡計(jì)劃外生育按事假處理。根據(jù)工作需要，父親假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。第十八條 喪假：?jiǎn)T工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)喪假五天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國(guó)家頒布具體時(shí)間調(diào)整。第二十一條 年休假(依據(jù)國(guó)家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時(shí)間不少于半日。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第二十二條 考試假為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對(duì)參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；自學(xué)考試；成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。第二十四條 請(qǐng)、銷假員工請(qǐng)假應(yīng)先填具《請(qǐng)假單》于假前二十四小時(shí)內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請(qǐng)假單》報(bào)備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時(shí)內(nèi)迅速報(bào)告，并 于事后及時(shí)補(bǔ)假。確需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報(bào)備人力資源部。第二十五條 請(qǐng)、休假的審批三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；十五天以上者由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請(qǐng)、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批并 報(bào)備人力資源部。第二十七條 公差審批主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級(jí)及特殊事務(wù)人員的 出差審批。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對(duì)沒(méi)有在崗且無(wú)任何請(qǐng)休假及出差手續(xù)一律視為曠工。第三十條 員工不得提前下班就餐。第三十一條 各類考勤、請(qǐng)休假手續(xù)必須按要求辦理，對(duì)于沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間、相關(guān)要求辦理的考勤及請(qǐng)休假手續(xù)一律無(wú)效，公司將按曠工處理。