【正文】 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天； 做絕育手術(shù)，可休假三十五天； 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。在外地死亡的，另加往返路程假。 每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：?jiǎn)T工在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)二十年及以上的，休年休假15天。 年休假審批手續(xù)：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。：?jiǎn)T工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周休息1天，每周工作時(shí)間不少于48小時(shí)。有些崗位動(dòng)作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國(guó)家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。:(1)員工應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門(mén)如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。(4)各部門(mén)將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)送人事部。⑹ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門(mén)經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理?！犊记诮y(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類(lèi)別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。⑵ 遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)不計(jì)處罰，10至30分鐘以?xún)?nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰。下列行為作為曠工處理：⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；⑵ 考勤記錄不完整者；⑶ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；⑷ 請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；⑸ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門(mén)拘留者。曠工一天罰款3天工資。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。將根據(jù)《勞動(dòng)法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：級(jí)別年假天數(shù)員工級(jí)5天主管級(jí)6天經(jīng)理級(jí)7天 假期申請(qǐng)員工申請(qǐng)假期，均應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫(xiě)公司的《員工請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效；⑴ 請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含），由上級(jí)主管書(shū)面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理； 病假員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫(xiě)公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交公司核準(zhǔn)。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。第四篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)休假規(guī)定員工考勤請(qǐng)休假規(guī)定一、公司上下班時(shí)間定為冬令時(shí)上午8:0012:00，下午1:305:30。二、員工需上班前五分鐘到崗。10分鐘20分鐘每次罰款20元。無(wú)故曠工者，扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。非特殊情況不允許電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。五、產(chǎn)假90天，婚假15天。六、上班時(shí)間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時(shí)請(qǐng)假。七、病假需職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明、病例單等，否則以事假論處。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補(bǔ)助。十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請(qǐng)假休班。適用范圍本制度適用于在綿陽(yáng)公司所有在職員工?？记诠芾?、指紋考勤機(jī)、或簽到單記錄備案為準(zhǔn)，具體考勤方式由各核算單位根據(jù)實(shí)際情況選用。 因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者； 發(fā)生臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者； 員工出差或公司開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)核準(zhǔn)者。，完成上月本部門(mén)員工出勤情況的統(tǒng)計(jì)并上傳至OA，并將原始考勤單據(jù)上交行政部待行政部審核公布?？记谔幚?員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，有遲到、早退或曠工等行為者，分別按規(guī)定處理。、早退、脫崗每次扣工資10元。 曠工，視為曠工：；；，每天加扣工資50元(半天按25元計(jì)算)。未提交的曠工員工當(dāng)月工資暫時(shí)停發(fā)。休假類(lèi)型 公休假： 公休假：因公司開(kāi)展業(yè)務(wù)工作需要給予員工安排的正常休假（4天/月）和國(guó)家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假；休假期間員工工資照發(fā)，不能休假的，公司按同樣加班時(shí)間采取換休或補(bǔ)假制度。，可在出差回公司后根據(jù)業(yè)務(wù)工作實(shí)際情況進(jìn)行休假；特殊情況需事先報(bào)行政部批準(zhǔn)。,次月不再補(bǔ)假。如因工作原因，請(qǐng)、休假時(shí)間有變化，部門(mén)負(fù)責(zé)人證明，到考勤員處更改。 員工請(qǐng)、休假需由考勤員批準(zhǔn)留存，并由考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。:員工在公司規(guī)定的上班時(shí)間，因辦理私事占用工作時(shí)間，由本人事先填好事假申請(qǐng)條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意交考勤員處，方可視為事假。按個(gè)人工作數(shù)量計(jì)件而計(jì)算的提成工資和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)算在扣款工資合計(jì)之中。由部門(mén)負(fù)責(zé)人代寫(xiě)事假條的，每次加扣工資5元。，不予計(jì)發(fā)病假工資。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，：女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日；產(chǎn)假期間工資待遇按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。如員工夫妻雙方的祖父母、外祖父母、去世，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，公司將給予員工2天的喪假。：：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而造成傷害或疾病，憑社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院證明，的確不能出勤者，核定為工傷病假，工傷假期工資待遇按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行；如系違章操作，按事假處理。 公司員工因公外出，均應(yīng)告之部門(mén)負(fù)責(zé)人，同時(shí)，保持通訊工具的暢通 公司或部門(mén)開(kāi)會(huì)，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，不能參加者應(yīng)提前向召集人請(qǐng)假。 請(qǐng)休假期限未滿(mǎn)回到工作崗位的，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。 因業(yè)務(wù)工作需要，法定節(jié)假日不能休假的，可以計(jì)加班工資或調(diào)休。