員工請(qǐng)休假管理辦法-閱讀頁(yè)
2024-10-26 16:21本頁(yè)面
【正文】 它公假員工依法參加其它社會(huì)活動(dòng)等，可憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假時(shí)間大于5天小于10天的，由本單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假核決權(quán)限時(shí)間權(quán)限審批人小于或等于5天大于5天≦10天10天以上部門(mén)負(fù)責(zé)人√√√綜合管理部√√分管領(lǐng)導(dǎo)√√主管人事領(lǐng)導(dǎo)√√總經(jīng)理√第五條請(qǐng)、休假管理請(qǐng)假天數(shù)以1天為計(jì)算單位。各部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分，弄虛作假或影響工作時(shí)，可按實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；請(qǐng)長(zhǎng)病假（超過(guò)30天）、長(zhǎng)事假（超過(guò)30天）、工傷假的人員假期完畢，請(qǐng)假人員須于上班當(dāng)日持市級(jí)醫(yī)院個(gè)人體檢表，到綜合管理部報(bào)到、銷(xiāo)假。未經(jīng)事前書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報(bào)綜合管理部責(zé)核查請(qǐng)假情況。第七條附則1．本辦法自發(fā)布之日起生效；2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1