信用社銀行員工請休假制度-閱讀頁
2024-11-28 11:32本頁面
【正文】 員工因工負傷需要休息時，按規(guī)定根據醫(yī)務部門證明可享受工傷假。 六、假期計算 員工請休假不足半日按半日計算，超過半日（含半日）累加計算。 七、假期工資計算 （一）在國家規(guī)定天數(shù)以內的下列假期工資福利待遇不變： 探親假； 婚假； 符合計劃生育規(guī)定的產假； 喪假； 法定節(jié)假日、公休假、年休假。 （三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期外工資，標準為： 連續(xù)工齡滿不 5年的，為本人現(xiàn)行標準工資的 50%； 連續(xù)工齡滿 5年不滿 10年的，為本人現(xiàn)行標準工資的 55%； 連續(xù)工齡滿 10年不滿 15年的，為本人現(xiàn)行標準工資的 60%； 連續(xù)工齡滿 15年不滿 20年的，為本人現(xiàn)行標準工資的 65%； 連續(xù)工齡滿 20年以上的，為本人現(xiàn)行標準工資的 70%； （四）凡請事假的員工按請假天數(shù)扣除其本人當月相應的工 資總額收入，即每天工資基數(shù) =當月工資總額247。 八、對未按審批權限辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處；連續(xù)曠工時間達 15 天者，作自動解除勞動合同處理；員工無正當理由經常曠工，從曠工的第一天起，一年內累計曠工達 30 天者作自動解除勞動合同處理，由基層信用社報縣聯(lián)社審核批準，并報銀監(jiān)會＊＊監(jiān)管分局合作科人事部門
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