【正文】 。九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時間休班以事假論處。請假超過2小時以上扣罰半日薪資。懷孕達(dá)五個月以上者，可適當(dāng)照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。三、員工請假必須提前一天寫請假條，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一簽字批準(zhǔn)。30分鐘以上，扣罰半日薪資。遲到早退10分鐘以內(nèi)，每月累計三次罰款30元。夏令時上午8:0012:00，下午2:006:00。第十八條 本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實施。提前返崗而不銷假者，按原假期計算。第六節(jié) 銷假第十五條 員工無論休何種假超過7天以上者，上班第一天必須到部門或人事行政部及時銷假，無故不上班或不銷假者，按曠工處理。所有人員的請休假必須逐級報批，不得越級申請和越級批準(zhǔn)（權(quán)限內(nèi)）。請休假以審批人即時簽字為準(zhǔn)，并于每月遞交考勤時將請休假申請單一同報人事行政部備案。第十四條 請休假審批權(quán)限員工請休假時間七天（含）以內(nèi)的，報部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)審批；請休假七天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報總經(jīng)理審批。預(yù)計不能如期返崗時，員工本人應(yīng)在規(guī)定假期結(jié)束前一天向直接主管以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序申請續(xù)假。請假人員應(yīng)在返崗當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)和遞交相關(guān)證明。第五節(jié) 請休假管理第十三條 請休假程序員工因病就醫(yī)、休假或因事不能上班者，須提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假審批表》，說明請假原因并留下有效聯(lián)系方式，按第十四條條款規(guī)定審批生效后方可離崗，請假單應(yīng)及時交員工所在部門和人事行政部備案，以便核查。每月、每次事假最長不超過10天。否則按曠工計算。第十二條 事假員工因私事處理者可請事假，并提前事先填寫《員工請假審批表》，經(jīng)最終批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。年假連續(xù)計算，含期間公休日，不含法定節(jié)假日。各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌合理安排，既保證員工充分享受年休假，又不影響工作的正常運行。員工休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完，確因工作需要無法一次休完的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可分兩次休完，一般不得跨休假。工作滿二十年及以上者，可享受15天年假。在廠休假期間如因個人原因請假，且導(dǎo)致本崗位其他員工加班，不論天數(shù)，均不計發(fā)廠休假工資。因休廠休假導(dǎo)致員工一個月內(nèi)未出滿勤，但存在加班者，先用加班沖抵缺勤工時，即滿足先補(bǔ)休的原則。工傷需進(jìn)行治療的，需根據(jù)自己社保參保情況到指定醫(yī)院進(jìn)行治療，休假期間不影響員工基本工資的發(fā)放；醫(yī)療期間福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假按員工基本工資計薪及提供伙食補(bǔ)助。對于未婚妊娠或違反計劃生育者，一經(jīng)查實按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處罰，立即解除其勞動合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。享受產(chǎn)假者在懷孕滿7個月后，公司根據(jù)工作的實際情況對其工作做出適當(dāng)調(diào)整，不安排其上夜班。第十條 產(chǎn)假女員工符合計劃生育政策生產(chǎn)的，可憑準(zhǔn)生證申請98天產(chǎn)假。員工喪滿后回公司報到時，必須提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊蜴?zhèn)級以上醫(yī)院開具的死亡親屬的死亡證明方可按喪假計算工資。（備注：直系親屬指父母、配偶、子女。婚假按員工基本工資計薪及提供伙食補(bǔ)助。婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證前一個月、后二個月內(nèi)休完，過期無效。第八條 婚假：員工在公司工作期間結(jié)婚，可憑結(jié)婚證申請婚假三天。事假則按事假條款處理。病假以小時為記錄單位，每月月底累計核算請假時間，折算為病假天數(shù)。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作長期醫(yī)療時，可申請一定時間的醫(yī)療期。否則按曠工計算。第六條 法定假期間休息人員的工資也按正常出勤工資發(fā)放。具體如下：元旦一天（1月1日）；春節(jié)三天（除夕、正月初一、正月初二）清明節(jié)一天勞動節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；（備注：法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。第三節(jié) 概念第三條 請休假：因公或私人原因，在正常工作時間內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)同意，且辦理相關(guān)手續(xù)而不上班者。第四篇：請休假管理規(guī)定公司內(nèi)部資料請休假管理規(guī)定請休假管理規(guī)定第一節(jié) 目的第一條 本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工請休假流程，明確請休假原則，規(guī)范請休假紀(jì)律，特制定本管理規(guī)定。 員工根據(jù)本規(guī)定申請休假，不得以補(bǔ)班方式代替休假來取得休假工資。 各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對員工的休假申請進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若提供虛假的證明材料，將按照公司的有關(guān)規(guī)定做出處分，并由本人承擔(dān)因此而給公司造成的損失。員工已休無薪假將作曠工處理。 一天及一天以內(nèi)的請休假需提前一天完成《員工請休假單》審批程序；一天以上的請休假須提前三天完成員工請休假單》審批程序；但遇突發(fā)緊急情況且能提供足夠證明材料者例外。 員工請假須遵守以下事項： 員工請休假須本人親筆填寫《員工請休假單》，公司不接受口頭、電話、傳真、電子郵件申請，也不接受事后補(bǔ)假及請人代為請假，否則以曠工論處。 審批權(quán)限如下： 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準(zhǔn)： 一天及以下的請休假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 一天以上三天以下的請休假由部門負(fù)責(zé)人及人力資源審查，副總經(jīng)理批準(zhǔn) 三天以上的請休假由部門負(fù)責(zé)人、人力資源、副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準(zhǔn) 部門負(fù)責(zé)人請休假，由直接上級批準(zhǔn) 員工事假累計達(dá)到10天后的所有事假或病假的審批，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部門將未獲副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工請休假單》退還部門。 副總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)對員工休假進(jìn)行審核或批準(zhǔn)。已批準(zhǔn)的《員工請