【正文】 十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。第二篇：請休假規(guī)定Word文檔關(guān)于請休假的暫行規(guī)定店屬各課、全體員工：為了提高門店考勤的統(tǒng)計準(zhǔn)確率，精確地作出每月的薪資報表，經(jīng)研究決定，特作如下請休假規(guī)定：一、休假：今后各課休假由各課課長于每月25日上報店長辦次月休假 表并公示；管理人員休假一律須填寫門店正規(guī)休假單，經(jīng)店長辦及總經(jīng)辦簽字同意后方可休假，休假單交人事備檔，人事于次月5日前交財務(wù)做薪資報表；休假時間按天計算，不允許半天休假；課長及店長休假必須指定工作代理人并將工作交接完畢后方可休假，如未按規(guī)定做代理人指定并交接工作的，對工作完成造成影響的，給予100元/次的處罰；管理人員輪崗值班店長之日不準(zhǔn)休，未按此執(zhí)行者給予50元一次的處罰。不經(jīng)請假或請假未予以批準(zhǔn)就未來考勤的按無故曠工處理，月連續(xù)無故曠工3天的作自動除名處理，其薪資待遇全部扣除。以上規(guī)定做暫行管理規(guī)定，遇有與此規(guī)定相沖突的在未經(jīng)研究解決前按此規(guī)定執(zhí)行。店長辦總經(jīng)辦第三篇：請休假規(guī)定員工休假管理規(guī)定：為了明確公司員工休假規(guī)則，減少員工休假因無確定規(guī)范而導(dǎo)致的管理混亂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特制定本管理規(guī)定。 休假時間：以公司批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。 申請資料： 《員工請休假單》，如機票、車票、準(zhǔn)考證等，公司可視實際情況，要求員工提交。若無真實、具體、合法的理由，公司可以不受理員工的事假申請。，否則，公司可以不批準(zhǔn)其休假申請。 休假天數(shù)：參照有關(guān)醫(yī)療證明以及病假建議書確定，但最長不能超過國家及地方有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期。 申請資料：（驗原件，交復(fù)印件），交原件，如醫(yī)療發(fā)票（驗原件，交復(fù)印件） 《員工請休假單》 細(xì)則規(guī)定：、深圳市外縣（區(qū)）級及以上正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)開具。，遇節(jié)假日不順延。緊急情況可接受電話或代理請假，但申請?zhí)鞌?shù)以一天為限。緊急情況包括: 上班時間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療的； 休息時間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療且次日不能回公司上班的； 上下班途中發(fā)生意外傷害，無法按時出勤的。 工傷假 員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定屬于工傷可以休工傷假。 假期待遇：按正常工作時間工資執(zhí)行。 員工因工請工傷假獲批后經(jīng)鑒定不屬于工傷的，可按照醫(yī)院建議批準(zhǔn)為病假，但不得超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期。當(dāng)年年休假應(yīng)在后一年休。 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 申請資料： 《員工請休假單》 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。為確保工作的順利進(jìn)行，經(jīng)員工本人同意，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請計劃。 休年假的最小單位為半天，上半天或下半天休假均可。即在年休假尚未休完又無加班調(diào)休的情況下，如果員工申請半天以上的事假，應(yīng)優(yōu)先申請休年休假。 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以支付其正常工作期間的工資收入。 休婚假 休假天數(shù)：員工結(jié)婚可以享受婚假3天，初婚并屬于晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。 申請資料： 《員工請休假單》 結(jié)婚證，驗原件，交復(fù)印件 細(xì)則規(guī)定： 婚假須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個月內(nèi)一次性休完，遇公休假和法定假不順延。 喪假 所有在職員工可以申請喪假 休假天數(shù)：員工的父母、配偶、子女死亡，喪假為3天，酌加路程假；員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、岳父母、公婆死亡，喪假為1天。路程假無薪。如死亡通知書、火化證明、戶口注銷記錄等，驗原件，交復(fù)印件。 細(xì)則規(guī)定： 請假自批準(zhǔn)之日起一次性休完，節(jié)假日不順延。 休產(chǎn)假 女員工在符合國家計劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。 已婚女員工24周歲以上生育第一個子女的，增加產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生一個子女，增加產(chǎn)假15天。 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。 計劃生育服務(wù)證，即準(zhǔn)生證，驗原件，交復(fù)印件。 其他相關(guān)資料如難產(chǎn)證明、《獨生子女父母光榮證》，驗原件，交復(fù)印件。 員工在懷孕后，須向人力資源部門報告。直接上級應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定安排其工作。 看護假 已婚男員工可以再配偶生產(chǎn)前后享受看護假。 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。 計劃生育服務(wù)證，即準(zhǔn)生證，驗原件，交復(fù)印件。 其他相關(guān)資料如難產(chǎn)證明、《獨生子女父母光榮證》，驗原件，交復(fù)印件。但必須在嬰兒出生后3個月內(nèi)補交《獨生子女父母光榮證》，否則已休看護假按年休假或事假處理，并不得用尚未發(fā)生的加班工時抵銷。 看護假不適用于入職本公司以前其妻子已經(jīng)生產(chǎn)的員工。 申請資料： 有關(guān)證明材料 《員工請休假單》 調(diào)休 調(diào)休適用于加班員工，主要為辦公室人員。 申請資料： 《員工請休假單》 細(xì)則規(guī)定：