【正文】 如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。 員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 與我公司簽訂勞動合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可休假五天。 員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。 員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。 實行計劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。 做到晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女員工，憑計生辦開的證明，可將產(chǎn)假延長至六個月。同時給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天； 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天； 做絕育手術(shù)，可休假三十五天； 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。 在見習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級的員工，根據(jù)累計工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。 每年1月1日計算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：員工在我公司累計工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿二十年及以上的，休年休假15天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工在本請事假累計20天以上的；（2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計2個月以上的；（3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計3個月以上的；（4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工， 已休年休假后又請事假、病假的，取消下一年休假資格。 年休假審批手續(xù)：員工填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。第五篇：請休假管理請休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司假期與請休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本規(guī)定。第二章假期規(guī)定及待遇第二條 員工每月有四天全薪休假日，具體時間以不影響工作為前提進行休假。第三條 員工請假分下列6種：（一）事假：A、員工可請無薪事假，每月累計以3天且每年累計以15天為限；B、員工請休事假須提前申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進行審批。（二）病假：A、員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，每年累計以30天為限；B、員工請病假須提供醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；（三）婚假：A、員工入職滿一年以上，可申請有薪婚假；B、員工第一次結(jié)婚可享受有薪婚假3天，達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者，可增加4天；C、員工申請婚假時，須向綜合部提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回戶口所在地結(jié)婚（戶口所在地不在本市）而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交綜合部；D、婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)，逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續(xù)使用。（四）產(chǎn)假：A、公司已婚女員工入職滿一年，可申請有薪產(chǎn)假；具體休假時間為：正常分娩90天，難產(chǎn)120天（含產(chǎn)前休假15天），配偶生育，男員工可享受看護假3天；B、員工休產(chǎn)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期；C、已婚女員工小產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院開具的休假證明給予5個工作日的有薪假，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期，請此假在公司服務(wù)期間不得超過兩次。（五）喪假：員工的直系親屬或配偶的父母死亡，給予3天有薪假。（六）工傷假：A、員工因公致傷而必須進行治療或休養(yǎng)者可享受最長十八個月的工傷假期（自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)期限）；B、員工因公致傷須自工傷事故發(fā)生之日起三日內(nèi)向公司綜合部提交醫(yī)院診斷工傷鑒定證明。第三章假期扣款及薪資計算規(guī)定第四條 假期扣款及薪資計算規(guī)定如下：（一）事假：A、一日以內(nèi)（含1天），扣除相應(yīng)薪資；B、一日以上，扣除相應(yīng)薪資及當(dāng)月全勤獎。（二）病假：A、一日以內(nèi)（含1天），不扣薪資；B、一日以上，扣當(dāng)月全勤獎及超出一日后的相應(yīng)薪資。（三）婚假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計。（四）產(chǎn)假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計。（五）喪假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計。（六）工傷假：月薪資全額核發(fā)，但扣除當(dāng)月全勤獎金、績效獎金。第四章請假相關(guān)規(guī)定第五條 員工請、休假前須填寫《請、休假申請表》，獲批準(zhǔn)后方可休假。第六條 員工請假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。第七條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予批假，或縮短假期或延期請假。第八條 員工所請休假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第九條 員工在請婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假期結(jié)束返崗時，須到綜合部進行銷假，如未進行銷假而導(dǎo)致任何后果，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。第五章請假審批權(quán)限第十條請假審批權(quán)限如下表：