【正文】 如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，超假日期可以算作探親路程假期。 員工出國(guó)探親的假期和審批手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書(shū)，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可休假五天。 員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。 員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休計(jì)劃生育假。 做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開(kāi)的證明，可將產(chǎn)假延長(zhǎng)至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)劃生育假。 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天； 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天； 做絕育手術(shù)，可休假三十五天； 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請(qǐng)假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。 在見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，根據(jù)累計(jì)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。 每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：?jiǎn)T工在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)二十年及以上的，休年休假15天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工在本請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（2）在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的員工， 已休年休假后又請(qǐng)事假、病假的，取消下一年休假資格。 年休假審批手續(xù)：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。第五篇：請(qǐng)休假管理請(qǐng)休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司假期與請(qǐng)休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。第二章假期規(guī)定及待遇第二條 員工每月有四天全薪休假日，具體時(shí)間以不影響工作為前提進(jìn)行休假。第三條 員工請(qǐng)假分下列6種：（一）事假：A、員工可請(qǐng)無(wú)薪事假，每月累計(jì)以3天且每年累計(jì)以15天為限；B、員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。（二）病假：A、員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天為限；B、員工請(qǐng)病假須提供醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；（三）婚假：A、員工入職滿(mǎn)一年以上，可申請(qǐng)有薪婚假；B、員工第一次結(jié)婚可享受有薪婚假3天，達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡者，可增加4天；C、員工申請(qǐng)婚假時(shí)，須向綜合部提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回戶(hù)口所在地結(jié)婚（戶(hù)口所在地不在本市）而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交綜合部；D、婚假的請(qǐng)休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)，逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。（四）產(chǎn)假：A、公司已婚女員工入職滿(mǎn)一年，可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假；具體休假時(shí)間為：正常分娩90天，難產(chǎn)120天（含產(chǎn)前休假15天），配偶生育，男員工可享受看護(hù)假3天；B、員工休產(chǎn)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期；C、已婚女員工小產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的休假證明給予5個(gè)工作日的有薪假，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期，請(qǐng)此假在公司服務(wù)期間不得超過(guò)兩次。（五）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬或配偶的父母死亡，給予3天有薪假。（六）工傷假：A、員工因公致傷而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者可享受最長(zhǎng)十八個(gè)月的工傷假期（自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)期限）；B、員工因公致傷須自工傷事故發(fā)生之日起三日內(nèi)向公司綜合部提交醫(yī)院診斷工傷鑒定證明。第三章假期扣款及薪資計(jì)算規(guī)定第四條 假期扣款及薪資計(jì)算規(guī)定如下：（一）事假：A、一日以?xún)?nèi)（含1天），扣除相應(yīng)薪資；B、一日以上，扣除相應(yīng)薪資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（二）病假：A、一日以?xún)?nèi)（含1天），不扣薪資；B、一日以上，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及超出一日后的相應(yīng)薪資。（三）婚假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。（四）產(chǎn)假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。（五）喪假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。（六）工傷假：月薪資全額核發(fā)，但扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金。第四章請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定第五條 員工請(qǐng)、休假前須填寫(xiě)《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》，獲批準(zhǔn)后方可休假。第六條 員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。第七條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予批假，或縮短假期或延期請(qǐng)假。第八條 員工所請(qǐng)休假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第九條 員工在請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假期結(jié)束返崗時(shí)，須到綜合部進(jìn)行銷(xiāo)假，如未進(jìn)行銷(xiāo)假而導(dǎo)致任何后果，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。第五章請(qǐng)假審批權(quán)限第十條請(qǐng)假審批權(quán)限如下表：