請休假管理制度-資料下載頁
2024-10-26 23:25本頁面
【正文】 ，員工年休假在當年12月31日前有效，員工可一次使用,也可分次使用,但最多不可超過3次。如員工未休息視為自動放棄，如確因特殊情況或工作需要不能在當內(nèi)休息時，必須經(jīng)人力資源部同意，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可延遲到下使用，但不得再行延遲；、病假累計30天以上者或當年產(chǎn)假超90天，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時間超過年休假假期者，不再享受年休假。享受年休假后再有上述情況的，下一不再享受年休假；，應(yīng)于休假前7日內(nèi)依照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假；，超過規(guī)定期限部分按事假處理。三．請休假程序(一)員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時補辦。(二)請休假基本程序：《員工休假申請表》；，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責人審批；《員工休假申請表》交由人力資源部備案，行政部存檔后方可休假；（三）職工請休假審批權(quán)限：、病假，部門職工3天以下由所在部門負責人審批即可，3天以上、14天以下經(jīng)部門負責人審批后，需報人力資源部經(jīng)理批準同意；14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。部門負責人請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部批準同意，14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。、喪假及10天以下年休假須由部門負責人簽署意見后，攜帶相關(guān)證明原件、復(fù)印件到人力資源部經(jīng)理處審批并辦理請假手續(xù)；、10天以上年休假須由部門負責人簽署意見后，攜帶相關(guān)證明原件、復(fù)印件到人力資源部經(jīng)理處審批并交總經(jīng)理審核后方辦理請假手續(xù)；（四）職工請休假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，未及時返回且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。第五篇：請、休假管理制度請、休假管理制度1目的控制三大環(huán)節(jié)（審批、反饋、考核），規(guī)范兩項管理（休假、換班）。【KPI】實現(xiàn)一個目標（制度執(zhí)行率100%）。2適用范圍全體生產(chǎn)部人員3請假程序，非公休假請假人至少提前2天填寫審批表按請假程序辦理。，請假人應(yīng)在離崗1天內(nèi)請示部門責任人同意，并由本人或他人在3天內(nèi)辦理正式手續(xù)，并由分析中心出具相關(guān)情況說明。：出示醫(yī)院開出的有效證明并按要求填寫請假審批表，由下列人員審批簽字：值班長、調(diào)度長、分管副部長、部長，按公司相關(guān)制度報批。、年休假、探親假程序：當事人按要求填寫請假審批表，按上述程序?qū)徟蟀垂鞠嚓P(guān)制度報批。 探親假按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。 請假人在按程序簽完字后，送至分析中心工資文書處登記確認后，將請假條放置在文書主管處，月底由文書主管移交給部門文書總監(jiān)。4正常休息程序，由休假人填寫請假條，經(jīng)副部長和部長簽字審批；調(diào)度員休息需報值班長、調(diào)度長審批。值班長休息需報調(diào)度長、副部長、部長審批。5換班，先由換班雙方簽字認可，報當班值班長、調(diào)度長審批。 倒班人員每月可換班4次，換班次數(shù)不允許跨月累計。6考評，對休假人員的具體休假時間進行調(diào)整。，其中未提出申請或提出申請未批準的，按曠工處理。，按事假處理。7本制度由生產(chǎn)部負責解釋、考核，從2010年5月1日起開始執(zhí)行。
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