【正文】 準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。六、汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。七、休假凡在公司工作滿一年的職工均可享受有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。計算休假的考核為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。凡在休假考核內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝月度標準工資30注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資元月份的標準工資。為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。八、工傷員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（）。由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。九、停薪留職凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學習，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學習結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當安排。不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。十一、法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦：休假1天（元月一日）。春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）。勞動節(jié)：休假1天（五月一日）。國慶節(jié)：休假2天（十月一日、二日）。上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。第三章 缺勤規(guī)定一、遲到、早退工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。二、曠工未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。三、缺勤工資員工請病假，發(fā)給標準工資的20％，計算公式為：標準工資20％病假工資＝病假天數(shù)30（天）員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：標準工資應扣事假工資＝事假天數(shù)30（天）符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標準工資的40％，計算公式為：標準工資40％產(chǎn)假工資＝產(chǎn)假天數(shù)30（天）婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款50元；每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退（每次半小時以內(nèi)）累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標準工資的30％。第四章 請、銷假制度及審批權(quán)限一、請、銷假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)批準后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。凡三天以內(nèi)（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。二、病、事假期限試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外）。三、審批權(quán)限普通員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準后方能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方能休假。第五章 加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導額外安排的工作所需要的時間。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。三、凡是有加班的部門，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。四、。第六章 考勤及相關(guān)報表報送制度一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表。三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關(guān)報表：員工請假申請單員工缺勤月統(tǒng)計表工傷報告加班申請單加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表員工調(diào)動登記表員工離職、自動離職、停薪留職登記表第七章 工作紀律一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。二、忠于職守、服從領(lǐng)導、不得有敷衍塞責行為。三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務上相關(guān)的業(yè)務，不得兼任其他公司的職務。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。九、全體員工必須遵守勞動紀律，工作時間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關(guān)的報刊雜志。第八章 附則一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。二、本制度由公司人力資源部負責解釋。