【正文】 工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。休假 4）、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時，需填寫《請假單》。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。請假超過2天5天（含2天）經(jīng)由部門經(jīng)理批準，請假超過5天的，需總經(jīng)理批準，未經(jīng)相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準的請假一律按曠工處理。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。遲到530分鐘之內(nèi)的扣25元/次，超過30分鐘的扣50元/次；遲到超過一個小時以上者，按曠工半天計算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，過一個小時以上者，按曠工半天論處。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。（9）上述喪假、產(chǎn)假逢公休日、法定節(jié)假日均不補假。（8）喪假正式員工如遇父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，享受喪假三天。③哺乳時間 女性員工有需在上班時間哺乳未滿周歲的孩子，可在正常工作時間內(nèi)由部門安排每天兩次（上、下午）各30分鐘的哺乳時間。（6）產(chǎn)假①女性正式員工計劃生育后憑醫(yī)院證明，享受產(chǎn)假。若因員工本人原因不能一次休完，可在本內(nèi)補休。（5）婚假正式員工法定年齡初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周歲，女23周歲以上，以發(fā)結(jié)婚證書時間為準）享受婚假十天（一方達到，一方享受）。③病假期限根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）病假①公司員工享受病假待遇，但必須持有公司指定醫(yī)院的證明，如無證明，按無工事假處理。②工傷假須有公司指定的醫(yī)院出具的證明。⑤單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，并填寫“放棄年休補工資申請單”，公司按該員工日基本工資的300%支付年休假工資報酬。公司鼓勵員工按時休年休假，如工作允許，年休假應(yīng)集中休，原則上每年休假次數(shù)不超過兩次。②職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（1）年休假公司正式員工，在本公司服務(wù)已滿1年，年休假為5天；在公司服務(wù)已滿5年不滿20年的，年休假為10天；在公司服務(wù)已滿20年的，年休假為15天。第三篇：公司日常管理制度——休假制度休假制度1．休息日公休日、法定節(jié)假日按國家有關(guān)法規(guī)精神，不同工作崗位按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 附則一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。三、人力資源部以考勤報表為依據(jù)核發(fā)工資；四、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關(guān)報表：員工請假申請單員工缺勤月統(tǒng)計表工傷報告加班申請單加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表員工調(diào)動登記表員工離職、自動離職、停薪留職登記表第七章 工作紀律一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。第六章 考勤及相關(guān)報表報送制度一、部門考勤員每月1日從考勤機導(dǎo)出上月考勤數(shù)據(jù)，制作月度考勤報表。三、凡是有加班的部門，必須于每月5日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。第五章 加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間。正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外）。凡三天以內(nèi)（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款50元；每遲到、早退半小時以上，或當(dāng)月遲到、早退（每次半小時以內(nèi)）累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準工資的30％。計算公式為：應(yīng)扣事假工資＝標(biāo)準工資事假天數(shù)30（天）符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準工資的40％，計算公式為：產(chǎn)假工資＝標(biāo)準工資40％產(chǎn)假天數(shù)30（天）婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。二、曠工未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。第三章 缺勤規(guī)定一、遲到、早退工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。國慶節(jié)：休假2天（十月一日、二日）。春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）。十、員工離職、辭退、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。九、停薪留職凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。七、工傷員工因工負傷休息，需持醫(yī)院“疾病休假證明書”