【正文】 員工探親需辦理請假手續(xù)，到人力資源部門備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可探親。（十）年休假和探親假不得同時享用，休假類型可自行選擇，選擇休年休假的不可享受探親交通津貼。(十一)員工轉(zhuǎn)正滿月以后，方可享受婚假、生育假和探親假，試用期不享受。四、假期待遇（一）病假扣發(fā)工資＝日薪20%。（二）事假扣發(fā)工資=日薪100%。五、休假流程和辦法（一）除法定節(jié)假日外，各類休假必須填寫《請假表》，辦理請假手續(xù)。3天以上休假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時送人力資源部備案。（四）婚假、產(chǎn)假、探親假、年休假需提前一周申請，并合理安排所屬崗位的工作銜接。第二篇：公司考勤及休假管理制度員工考勤及休假管理制度第一章 工作制度一、工作時間公司實行冬令時和夏令時上班時間制度，即每年十一月至次年四月作為冬令時段，工作時間為：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作為夏令時段，工作時間為：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。打卡次數(shù)：一日二次，上、下班各一次。免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。病假休息需持指定醫(yī)院“病假條”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。二、事假職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。四、產(chǎn)假在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：產(chǎn)假為九十天。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。計算休假的考核為每年1月1日至12月31日止，年假的折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。凡在休假考核內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，給予額外物質(zhì)獎勵或職位晉升機(jī)會。不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。十一、法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦：休假1天（元月一日）。勞動節(jié)：休假1天（五月一日）。上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。當(dāng)月遲到、早退合計三次者均以曠工半日處理。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。三、缺勤工資員工請病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20％，計算公式為：病假工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資20％病假天數(shù)30（天）員工請事假，扣去事假期間的全部工資。病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。第四章 請、銷假制度及審批權(quán)限一、請、銷假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先提交“釘釘流程“，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。二、病、事假期限試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。三、審批權(quán)限普通員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。二、月度考勤報表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月5日前報人力資源部。二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2．假期類別員工請假依其性質(zhì)分為以下八種：年休假、工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。③員工來司時間將按就近原則取每年1月1日或7月1日，休假指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。④員工同時享有年休假和串休假時，應(yīng)首先休年休假。（2）工傷假①員工在執(zhí)行公務(wù)或工作過程中發(fā)生傷害，必須逐級上報，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實，經(jīng)事故分析，并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工傷假。③工傷期限及待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②住院病人根據(jù)病情及醫(yī)院診斷，公司另行考慮。（4）事假員工因私無法正常出勤時，須事先請假。晚婚假與年休假在同一內(nèi)，只可享受一種。本內(nèi)未能補休完時，不再補休。②生育第一胎或計生委批準(zhǔn)的第二胎，享受九十天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假七十五天；晚育（24周歲以上）并領(lǐng)取獨生子女證的，增加晚育假三十天，并給予男方五天護(hù)理假。（7）陪產(chǎn)假初婚并晚婚的男性正式員工可在配偶分娩日起一個月內(nèi)，享受陪產(chǎn)假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給假一天。第四篇：公司考勤、請假、休假管理制度公司考勤、請假、休假管理制度一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。在規(guī)定上班時間之后，五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。員工有以下情況之一為曠工： ，不上班的；，未請假的。曠工連續(xù)超過2天（含2天以上者），辭退。三、請假程序1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假少于2天（不包含2天）經(jīng)由車間主管審批，部門經(jīng)理簽字方可生效。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、請假、休假申請規(guī)定：請假 1）、病假①.員工因病假請假一